رابطه هویت سازمانی با هوش اخلاقی کارکنان دادگستری های غرب استان مازندران

هویت سازمانی چیزی است که کارمندان درباره سازمان، دریافت، حس و فکر می کنند و به عنوان یک فهم معمول مشترک از ارزش ها و ویژگی های روشن سازمان پذیرفته می شود. هدف اصلی تحقیق حاضر تعیین رابطه هویت سازمانی با هوش اخلاقی کارکنان دادگستری های غرب استان مازندران می باشد. روش تحقیق در این مطالعه توصیفی از نوع همبستگی و از لحاظ هدف کاربردی بوده و جامعه آماری تحقیق را کارکنان دادگستری های غرب استان مازندران تشکیل داده اند. در این تحقیق از روش سرشماری استفاده شده است و پرسشنامه بین تمامی کارکنان توزیع گردید. ابزار گردآوری داده ها، شامل پرسشنامه هویت سازمانی چنی(۲۰۰۰) و همچنین پرسشنامه هوش اخلاقی کادیم و همکاران(۲۰۲۱) می باشد. برای سنجش روایی پرسش نامه ها از تحلیل عاملی تاییدی استفاده شده است. پایایی پرسشنامه ها با استفاده از ضریب آلفای کرونباخ تایید شد. روش تجزیه و تحلیل داده ها، با استفاده از نرم افزار LISREL حاکی از این است که بین هویت سازمانی و دو مولفه آن یعنی احساس عضویت و وفاداری با هوش اخلاقی رابطه مثبت و معناداری وجود دارد و تنها بین بعد ویژگی های مشترک با هوش اخلاقی رابطه معناداری یافت نشد. باتوجه به نتایج تحقیق پیشنهاد شد مدیران نظرات کارکنان را در تصمیم گیری های سازمان دخیل سازند(احساس عضویت) و همچنین اهداف و چشم انداز سازمان را برای کارکنان تشریح نمایند(جهت افزایش وفاداری کارکنان) تا شرایط لازم جهت ارتقای هوش اخلاقی کارکنان مهیا شود.

Keywords:

هویت سازمانی , هوش اخلاقی , دادگستری های غرب استان مازندران