بررسی رابطه بین مدیریت دانش و توانمندسازی سرمایه انسانی با بهره وری سازمانی
Publish place: The fourth international conference on management, accounting, economics and banking in the third millennium
Publish Year: 1401
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 188
This Paper With 15 Page And PDF and WORD Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
MAEBCONF04_029
تاریخ نمایه سازی: 23 بهمن 1401
Abstract:
هدف این پژوهش تعیین نقش میانجی توانمندسازی کارکنان در تاثیر مدیریت دانش بر بهره وری شرکت برق منطقه ای استان مازندران بود. تحقیق از نظر هدف کاربردی و از نظر روش توصیفی پیمایشی و مقطعی می باشد. جامعه آماری شامل کلیه کارکنان اداری شرکت برق منطقه ای استان مازندران در تابستان ۱۳۹۵ حدود ۵۱۵ نفر و تحقیق بر اساس داده های جمع آوری شده از ۲۲۰ نفر بر اساس فرمول کوکران به روش نمونه گیری طبقه ای از جامعه هدف و توزیع پرسشنامه در هر طبقه انجام شد. تصادفی بود داده ها با استفاده از پرسشنامه استاندارد جمع آوری و با استفاده از نرم افزارهای SPSS و AMOS و تحلیل عاملی تاییدی مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفت. نتایج نشان داد که مدیریت دانش بر بهره وری، توانمندسازی و توانمندسازی کارکنان بر بهره وری اثر معنادار و مثبت دارد و همچنین توانمندسازی نقش میانجی در تاثیر مدیریت دانش بر بهره وری کارکنان شرکت برق منطقه ای استان مازندران دارد.
Keywords:
Authors
محمد واحدی
دانشجو دکترای مدیریت، مدیریت منابع انسانی، دانشگاه لینکلن، کوالالامپور، مالزی
مریم بالویی
استادیار گره مدیریت موسسه آموزش عالی فروردین قائمشهر، مازندران، ایران