رهبری مدیریت تغییر در تحول دیجیتال در سازمان ها
Publish place: The first international conference on business development and digital transformation
Publish Year: 1401
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 322
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
ICBDCONF01_023
تاریخ نمایه سازی: 29 فروردین 1402
Abstract:
این مقاله ضمن تمرکز بر محدودیت های مدل های مدیریت تغییر موجود در دنیای دیجیتالی، موانع مختلفی را که متخصصان مدیریت تغییر در طول پروژه های تحول دیجیتال با آن مواجه می شوند و اینکه چگونه فرهنگ یک سازمان می تواند برای اجرای موفقیت آمیز تغییرات مورد نیاز مضر باشد و چالش های رهبری سازمان را مورد بررسی قرار میدهد. علاوه بر این، پیشنهاد می کند از مدل های تغییر طراحی شده برای روش شناسی مدیریت آبشاری پروژه دور شویم و به جای آن مدل تغییری را بپذیریم که از روش های چابک برای بهترین پشتیبانی از رهبری پروژه های تحول دیجیتال پشتیبانی می کند.
Keywords:
Authors
پدرام کیانی
دانشجوی دکترای مدیریت فناوری اطلاعات، دانشگاه آزاد اسلامی نجف آباد، اصفهان، ایران