تاثیر فرهنگ سازمانی بر بهره وری نیروی انسانی با نقش میانجی پویایی تیمهای کاری در سازمان

در حال حاضر تقریبا تمام کشورهای توسعه یافته و برخی از کشورهای در حال توسعه، سرمایه گذاریهای مناسبی را جهت بهبود و ارتقاء کارایی، اثر بخشی و نهایتا بهره وری در سازمان انجام داده و رشد روز افزون سازمان خود را مرهون توجه و نگرش صحیح و علمی به مسئله بهره وری میدانند. با توجه به این که، صنایع ایران برای تداوم بخشیدن به رشد، توسعه و بالندگی خود، نیازمند حضور در بازارهای جهانی هستند، و مولفه های اصلی برای حضور و امکان رقابت در بازارهای جهانی، افزایش کیفیت، ارتقای بهره وری و کاهش قیمتها می باشد، در این راستا، ارتقاء بهرهوری صحیح علمی و برنامه ریزی شده و کاربرد فناوریهای مربوطه در صنایع ایران میتواند به عنوان گامهای اساسی و ضروری برای دستیابی به این اهداف مورد دقت دقیق قرار گیرد. موفقیت چشم گیر دهه اخیر سازمانهایی با حداقل امکانات از یک سو و شکست سازمانهایی با بهترین توانایی های مادی از سوی دیگر بیانگر نقش قابل توجه عوامل معنوی و غیر مادی در موفقیت آنها بوده است که در این میان فرهنگ سازمانی به عنوان عامل موثر در عملکرد سازمان تلقی میگردد. محیط متلاطم امروز روند رو به رشدی را در سازمانها برای انجام کارهای بصورت تیمی و گروهی ایجاد نموده است. امروزه سازمانها به دنبال افرادی هستند که بتوانند بصورت گروهی عملکرد مطلوبی داشته باشند و از طرفی توانایی تطبیق مستمر با افرادی از فرهنگهای مختلف و توانایی اداره ارتباطات بین فرهنگی را نیز دارا باشند. محیط کار امروزی نیاز به افرادی دارد که به فرهنگهای مختلف آشنا باشند و بتوانند با افراد سایر فرهنگها ارتباط مناسب برقرار کنند. ما در این مقاله به دنبال بررسی و نقش فرهنگ سازمانی در گروه های کاری و افزایش بهره وری نیروی انسانی در سازمانها هستیم.

Keywords:

فرهنگ سازمانی , پویایی تیم کاری , بهره وری , نیروی انسانی