ارتقا و بهبود سرمایه اجتماعی کشور با مدیریت سازمانی کارکنان اداره امورمالیاتی

هدف مطالعه حاضر بررسی تاثیر مدیریت جهادی بر رفتار سازمانی کارکنان اداره امور مالیاتی لرستان و افزایش سرمایه اجتماعی نظام اداری جمهوری اسلامی ایران میباشد. مطالعه حاضر به صورت پیمایشی و میدانی صورت گرفته است. قلمرو زمانی در سال ۱۴۰۱ و قلمرو مکانی در سال استان لرستان و در اداره امور مالیاتی استان لرستان میباشد. جامعه آماری شامل مدیران و مدیران ارشد و مدیران میانی در استان لرستان میباشد که با توجه به فرمول کوکران برای جامعه آماری ۱۰۰نفر ۷۹نفر به عنوان نمونه آماری در نظر گرفته شد. برای سنجش مدیریت جهادی از پرسشنامه سپهوندی و خلیلی (۱۳۹۵)، برای سنجش رفتار سازمانی از پرسشنامه زارع (۱۳۹۱) و برای سنجش افزایش سرمایه اجتماعی از پرسشنامه اونیکس و بولون (۲۰۲۲) استفاده گردیده است. برای تجزیه و تحلیل حاصل از گردآوری اطلاعات از نرم افزار spss استفاده گردیده است. نتایج حاصل از تجزیه و تحلیل اطلاعات نشان داد که مدیریت جهادی بر رفتار سازمانی کارکنان اداره امور مالیاتی لرستان تاثیر معناداری دارد. مدیریت جهادی بر افزایش سرمایه اجتماعی کارکنان اداره امور مالیاتی لرستان تاثیر معناداری دارد و همچنین رفتار سازمانی بر افزایش سرمایه اجتماعی کارکنان اداره امور مالیاتی لرستان تاثیر معناداری دارد. نتایج مطالعه حاضر میتواند کمک شایانی در مدیریت جهادی در نظام جمهوری اسلامی ایران نماید و از کمک شایانی به رفتارهای کارکنان سازمان امور مالیاتی در جهت افزایش سرمایه اجتماعی نماید.

Keywords:

مدیریت جهادی , رفتار سازمانی , سرمایه اجتماعی , سازمان مالیاتی