بررسی نقش واسطه ای انگیزش کارکنان بر رابطه بین تغییرات سازمانی و کارایی کارکنان شهرداری شیراز

هدف از این پژوهش، بررسی نقش واسطه ای انگیزش کارکنان بر رابطه بین تغییرات سازمانی و کارایی کارکنان شهرداری شیراز بود. این پژوهش از نظر هدف، کاربردی و همچنین از نظر ماهیت و نوع پیمایشی توصیفی-همبستگی و از نظر زمان، مقطعی است. ابزار گردآوری اطلاعات در این پژوهش پرسشنامه می باشد. جامعه آماری شامل کلیه کارکنان شهرداری شیراز که تعداد آنها ۴۵۰۰ نفر و نمونه آماری با کمک جدول مورگان ۳۵۱ نفر برآورد و از نرم افزارهای SPSS و Amoos برای تجزیه و تحلیل اطلاعات استفاده شده است. نتایج آزمون همبستگی پیرسون نشان داده است که بین تغییرات سازمانی و انگیزش با کارایی کارکنان و همچنین بین تغییرات سازمانی و انگیزش کارکنان شهرداری شیراز رابطه معناداری وجود دارد. در نهایت نتایج آزمون تحلیل مسیر، نقش تعدیلی انگیزش کارکنان در رابطه بین تغییرات سازمانی و کارایی کارکنان را تایید نموده است.

Keywords:

تغییرات سازمانی , کارایی کارکنان , انگیزش کارکنان