بررسی رابطه بین رهبری معنوی و خشنودی شغلی کارکنان دانشگاه اصفهان
Publish place: The Conference on Modern Management Sciences
Publish Year: 1391
Type: Conference paper
Language: Persian
View: 2,836
This Paper With 9 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- I'm the author of the paper
Export:
Document National Code:
CMMS01_085
Index date: 15 October 2012
بررسی رابطه بین رهبری معنوی و خشنودی شغلی کارکنان دانشگاه اصفهان abstract
هدف اصلی پژوهش حاضر تعیین رابطه بین رهبری معنوی با خشنودی شغلی کارکنان دردانشگاه اصفهان بود پژوهش به روش توصیفی همبستگی انجام شد و تعداد 265 نفر از کارکنان براساس جدول مورگان و به روش نمونه گیری تصادفی طبقه ای به عنوان نمونه آماری پژوهش انتخاب شدند و به همین منظور تعداد 300 پرسشنامه درجامعه آماری توزیع شد که تعداد 240 پرسشنامه به محققین عودت داده شد ابزارهای مورد استفاده دراین پژوهش شامل دو مقیاس رهبری معنوی بصورت کلی و خشنودیشغلی با پنج بعد خشنودی ازماهیت شغل سرپرستی ارتقا و ترفیع حقوقو مزایا و همکاران بود برای رهبری معنوی از پرسشنامه ای محقق ساخته استفاده شد که ضریب الفای کرونباخ ان 95 درصد بود و برای خشنودی شغلی از پرسشنامه توصیفی شغل اسمیت کندال و هیولین ا ستفاده شد که دراین مطالعه ضریب آلفای کرونباخ آن 94 درصد بود داده های گردآوری شده با استفاده از آزمون های کولموگروف - اسمیرنوف، ضریب همبستگی پیرسون و t مستقل تجزیه و تحلیل شدند.
بررسی رابطه بین رهبری معنوی و خشنودی شغلی کارکنان دانشگاه اصفهان Keywords:
بررسی رابطه بین رهبری معنوی و خشنودی شغلی کارکنان دانشگاه اصفهان authors
امین غلامی
دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت آموزشی
سیدعلی سیادت
دانشیار دانشگاه اصفهان
آرزو عرفان
دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت آموزشی
مراجع و منابع این Paper:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :