بی تفاوتی سازمانی

بیتفاوتی سازمانی یکی از مهمترین مسائل منابع انسانی است که گریبانگیر اکثر سازمان های دولتی در کشور است و راه را برای تحقق اهداف اقتصاد مقاومتی ناهموار می نماید. در این تحقیق محققین قصد دارند، پس از بررسی علل و ریشه های پیدایش بی تفاوتی سازمانی بر اساس دیدگاه های مختلف، با استفاده از روش مدلسازی ساختاری تفسیری به تبیین رفتار بی تفاوتی سازمانی بپردازند. آنچه حائز اهمیت است اینکه؛ در سطح سازمانی، بی تفاوتی سازمانی برای افراد مخرب است و خلاقیت و ریسک پذیری را سرکوب می کند.میتوان گفت اصلی ترین عامل بی تفاوتی سازمانی عدم شایسته سالاری و عدم استفاده هر فرد در شغل مناسب خود است. این تحقیق بهصورت اسنادی و تحلیلی به مرور این پدیده مخرب می پردازد .

Keywords:

بی تفاوتی سازمانی , منابع انسانی , بازدهی کار , شایسته سالاری .