رهبری تحول آفرین: کارگشای معضلات سازمان

بقای سازمان ها به رهبر آن بستگی دارد. ازهمین رو پرداختن به مسئله رهبری یکی از مه مترین مسائل است. ازمیانسبک های مختلف رهبری، رهبری تحول آفرین به دلیل ویژگ یهای خاصش اهمیت بیشتری دارد چون سازمان را به سمت نوآوریوتحول سوق می دهد. ما دراین پژوهش به دنبال تاثیر این نوع رهبری برسازمان هستیم. دراین مطالعه توصیفی به منظور جمع آوریاطلاعات درباره سبک رهبری تحول آفرین با جستجو در پایگاه های اطلاعاتی در دسترس ازجمله sid ، magiran ، ganj واستفادهاز مقالات مرتبط با سبک رهبری تحول آفرین در بازه ۱۰ سال اخیرسعی شده است که به تعاریف رهبری تحول آفرین، تاریخچهرهبری تحول آفرین، ابعاد رهبری تحول آفرین، ویژگی های رهبر تحول آفرین و نظریه رهبری تحول آفرین پرداخته شود. بررسیمروری ما نشان داد که برنز به عنوان اولین نفر از این نوع رهبری صحبت کرده واین رهبری می تواند انگیزه کارکنان را برایساختن سازمان ها به بهترین نحو برانگیزاند ونتایج نشان داد که اگرسازمانها ازاین رهبری بهره گیرند بسیاری از مشکلاتشان حل می شود .

Keywords:

رهبر , رهبر تحول آفرین , معضلات سازمان