تاثیر رضایت شغلی بر رفتار شهروندی سازمانی پرسنل مطالعه موردی سازمان مدیریت حمل ونقل مسافر(مطالعه موردی : کارکنان شاغل در سازمان مدیریت حمل و نقل مسافر شهرداری کلانشهر شیراز)
Publish place: 1st International Conference on Empowerment of Management, Industrial Engineering, Accounting and Economics
Publish Year: 1402
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 87
This Paper With 13 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
MIAE01_0478
تاریخ نمایه سازی: 18 تیر 1402
Abstract:
هدف پژوهش حاضر بررسی رابطه بین رضایت شغلی با رفتار شهروند سازمانی کارکنان سازمان مدیریت حمل و نقل مسافر شهرداری شیراز است . جامعه آماری تحقیق ۳۲۷ نفر از کارکنان سازمان مدیریت حمل و نقل مسافر بود که از بین آنها تعداد ۱۷۷ نفر به روش نمونه گیری تصادفی ساده و بر اساس فرمول کوکران انتخاب شدند ابزار های مورد استفاده در این پژوهش شامل پرسشنامه پودساکف و همکاران(۱۹۹۰) و همچنین شاخص توصیف شغلی اسمیت ،کندال و هیولین (۱۹۹۶) می باشد. که پایایی آن ها از طریق ضریب آلفای کرونباخ به ترتیب ۸۷/ و ۷۹/ به دست آمد به منظور تحلیل داده ها از آزمونهای همبستگی اسپیرمن استفاده گردید نتایج آزمون همبستگی اسپیرمن حاکی از آن بود که بین رضایت شغلی با رفتار شهروند سازمانی و مولفه های همکاران،میزان پرداخت ،جنسیت و تحصیلات کارکنان رابطه مثبت و معناداری وجود دارد همچنین نتایج حاکی از آن بود که از میان ابعاد پنجگانه رضایت شغلی تنها مولفه پرداخت و همکاران توانایی پیش بینی رفتار شهروند سازمانی کارکنان را دارند نتایج حاصل از آزمون اسپیرمن نیز نشان داد که بین متغیر جنسیت ، تحصیلات و رفتار شهروند سازمانی نیز ارتباط معناداری وجود دارد .
Keywords:
Authors
مجتبی مجدموسوی
کارشناس ارشد مدیریت صنعتی،دانشگاه علوم و تحقیقات تهران
کورش چراغی پرتلولو
کارشناس حسابداری،دانشگاه آزاد کرمانشاه
صادق زندیه
کارشناس عمران، کارشناس ارشد مدیریت اجرایی گرایش برنامه ریزی استراتژیک، دانشگاه علوم و تحقیقات
نوشین نجاتی
کارشناس ارشد حقوق جزا و جر م شناسی، دانشگاه علوم و تحقیقات