بررسی نقش تعدیل کننده فرهنگ یادگیری سازمانی (OLC) در رابطه بین شیوه های توسعه منابع انسانی (HRD) و شایستگی های کارکنان (EC) در افزایش اثربخشی سازمانی (OE)
Publish place: 1st International Conference on Empowerment of Management, Industrial Engineering, Accounting and Economics
Publish Year: 1402
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 131
This Paper With 9 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
MIAE01_0602
تاریخ نمایه سازی: 18 تیر 1402
Abstract:
در عصر حاضر، یادگیری رمز اساسی بقا و پایداری است . حیات انسانها تا حد زیادی وابسته به دانش و مهارتهای گوناگونی است که کسب می کنند. هرچه دانش و مهارتهای اکتسابی بهنگام و بهینه باشد، قدرت سازگاری انسانها با محیط متغیر نیز بیشتر می شود. تغییر و تحولات سریع عوامل محیطی مدیریت سازمانها را نیز با چالش های جدی مواجه کرده است . هدف از ارائه تحقیق حاضر بررسی نقش تعدیل کننده فرهنگ یادگیری سازمانی (OLC) در رابطه بین شیوه های توسعه منابع انسانی (HRD) و شایستگی های کارکنان (EC) در افزایش اثربخشی سازمانی (OE) می باشد.
Keywords:
فرهنگ یادگیری سازمانی (OLC) , توسعه منابع انسانی (HRD) , شایستگی های کارکنان (EC) , اثربخشی سازمانی (OE)
Authors
آمنه مالمیر
استادیار، گروه مدیریت، دانشگاه آزاد اسلامی واحد فراهان، فراهان، ایران
نرجس عسگری مهرابادی
گروه مدیریت، دانشگاه آزاد اسلامی واحد فراهان، فراهان، ایران
زهرا نجف آبادی
گروه مدیریت، دانشگاه آزاد اسلامی واحد فراهان، فراهان، ایران