بررسی تاثیر فرهنگ سازمانی بر رضایت شغلی کارکنان صندوق تامین خسارت های بدنی

هدف اصلی این تحقیق بررسی تاثیر فرهنگ سازمانی بر رضایت شغلی کارکنان صندوق تامین خسارت های بدنی می باشد . این پژوهش ، از نظر هدف در زمره پژوهش های کاربردی قرار می گیرد و از نظر نحوه گردآوری داده ها، تحقیقی توصیفی پیمایشی است . جامعه آماری تحقیق ، کارکنان ستادی صندوق تامین خسارت های بدنی در سال ۱۳۹۵ به تعداد ۱۲۵ نفر می باشد. بر اساس جدول کرجسی مورگان، حجم نمونه لازم برای جامعه با ۱۲۵ نفر عضو، برابر با ۹۵ نفر می شود. روش نمونه گیری تصادفی ساده می باشد. داده های گردآوری شده از طریق نرم افزار spss و Smart-PLS مورد تحلیل قرار گرفتند و با کمک مدلسازی معادلات ساختاری فرضیه های تحقیق بررسی شدند. نتایج بدست آمده از تحقیق نشان داد؛ که بین فرهنگ سازمانی و رضایت شغلی کارکنان صندوق تامین خسارت های بدنی رابطه معناداری وجود دارد.

Keywords:

فرهنگ سازمانی , رضایت شغلی , صندوق تامین خسارت