بررسی مروری رابطه بلوغ سازمانی و عملکرد کارکنان در شهرداری مشهد
Publish place: 5th International Conference on new approaches in Management, Psychology and humanities in the 21st century
Publish Year: 1402
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 116
This Paper With 19 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
LETCONF05_097
تاریخ نمایه سازی: 27 تیر 1402
Abstract:
ارتباط بلوغ سازمانی و عملکرد کارکنان بدین معنی است که هر چقدر سازمانها تجربه بیشتری کسب و عمربیشتری را سپری می کنند در عملکرد خود نتیجه بهتری را کسب می کنند. در سازمان های بالغ، ارائه دقیق دستورالعمل ها و شیوه های انجام کار به کارکنان، تعامل بهتر بین اعضای سازمان و سطح مشارکت بالای کارکنان، اطمینانبالای کارکنان به مسئولان بالادستی، نهادینه شدن نظم و آرامش در محیط کاری بدون نظارت مداوم توسطسرپرستان، مدیریت دانش و استفاده از خلاقیت و نوآوری کارکنان در سازمان و انعطاف پذیری بالای کارکنان درمحیط کاری از ویژگی های مهم اعضای این نوع سازمان به شمار می رود. در نتیجه آن هر یک از اعضاء به درستیبه وظایف خود عمل می کنند و چون هر واحدی به واحد دیگر وابسته است با تعامل بهتر بین واحدها عملکردکلی کارکنان و سازمان نیز ارتقاء می یابد. با توجه به اهمیت این موضوع در این مقاله به بررسی مروری رابطه بلوغسازمانی و عملکرد کارکنان در شهرداری مشهد پرداخته شده است.
Keywords:
Authors
بهروز آذرلی
کارکنان شهرداری مشهد
حسین مختاری
کارکنان شهرداری مشهد
مهدی واثقی
کارکنان شهرداری مشهد
علیرضا زیارتی
کارکنان شهرداری مشهد