تاثیر خردسازمانی بر اشتیاق شغلی و تعهد سازمانی کارکنان آموزش و پرورش شهرستان فراهان
Publish place: 1st International Conference on Psychology, Social Sciences, Educational Sciences and Philosophy
Publish Year: 1402
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 86
This Paper With 5 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
CPSP01_1564
تاریخ نمایه سازی: 28 تیر 1402
Abstract:
خرد سازمانی درواقع به سازمان ها کمک می کند تا با ایجاد انسجام گروهی در بین کارکنان، موجب اعتماد گروهی در بین آنان شده و تعهد کارکنان را بهبود بخشد . پیامدهای مثبت اشتیاق شغلی و تعهد سازمانی بر کسی پوشیده نیست، لذا یکی از عوامل موثر خرد سازمانی است که این مقاله با روش کتابخانه ای با استفاده از ادبیات نظری به بحث و بررسی پیرامون این مساله پرداخته است . این مقاله با هدف بررسی مبانی نظری و ادبیات تحقیق در خصوص اثربخشی خردسازمانی بر اشتیاق شغلی و تعهد سازمانی کارکنان آموزش و پرورش شهرستان فراهان پرداخته است . در ابتدا در مقدمه به بحث و بررسی پیرامون موضوع پرداخته شده است و ارتباط بین متغیرها مورد بررسی قرار گرفته است سپس تحقیقات مر تبط در خصوص موضوع پژوهش ذکر شده و در پایان نتایج نشان داد که خرد سازمانی و اشتیاق شغلی بر تعهد سازمانی اثرمثبتی دارد .
Keywords:
خرد سازمانی.اشتیاق شغلی. تعهد کارکنان.
Authors
آمنه مالمیر
استادیارگروه مدیریت دانشگاه آزاداسلامی واحدفراهان ایران
داوود مرادی
گروه مدیریت دانشگاه آزاداسلامی واحدفراهان ایران
صفدر شهبازی
گروه مدیریت دانشگاه آزاداسلامی واحدفراهان ایران
محمد شهبازی
گروه مدیریت دانشگاه آزاداسلامی واحدفراهان ایران