بررسی رابطه بین فلات زدگی شغلی و سلامت اداری با نقش تعدیل گری بی تفاوتی سازمانی (مورد مطالعه: ستاد فرماندهی استان کرمان)

این پژوهش با هدف »بررسی رابطه بین فلات زدگی شغلی و سلامت اداری با نقش تعدیل گری بی تفاوتی سازمانی(مورد مطالعه: ستاد فرماندهی استان کرمان) انجام شده است. جامعه آماری پژوهش شامل، ۱۹۰ نفر از کارکنان فرماندهی استان کرمان میباشد. کلیه کارکنان فرماندهی استان کرمان به عنوان نمونه انتخاب و از طریق پرسشنامه اطلاعات مربوط به آنها جمع آوری گردید. پس از آن در آمار استنباطی، به منظور بررسی روایی پرسشنامه از تحلیل عاملی تاییدی و به منظور بررسی فرضیات تحقیق از مدل سازی معادلات ساختاری روش الگویابی معادلات ساختاری (SEM) با کمک نرمافزارSmartPLS ۳فرضیات تحقیق مورد سنجش قرار گرفتند. یافته های تحقیق نشان دادند که بین فلات زدگی شغلی و سلامت ۱ اداری با نقش تعدیل گری بی تفاوتی سازمانی در بین کارکنان ستاد فرماندهی استان کرمان رابطه معناداری وجود دارد. و در پایان بر اساس نتایج تحقیق پیشنهاداتی ارائه گردید.

Keywords:

فلات زدگی شغلی , سلامت اداری , بی تفاوتی سازمانی , ستاد فرماندهی , استان کرمان.