سیویلیکا را در شبکه های اجتماعی دنبال نمایید.

چیستی، چرایی و چگونگی توانمندسازی نیروی انسانی

Publish Year: 1401
Type: Conference paper
Language: Persian
View: 270

This Paper With 15 Page And PDF Format Ready To Download

Export:

Link to this Paper:

Document National Code:

FSCHOOL03_216

Index date: 24 July 2023

چیستی، چرایی و چگونگی توانمندسازی نیروی انسانی abstract

امروزه سازمان های کارآمد با پذیرش این واقعیت که نیروی انسالنی اصلی ترین و حیاتی ترین سرمایه هر سازمانی است توجه ویژه به توانمندسازی نیروی انسانی دارند تا جایی که توانمندسازی نیروی انسانی به کلیدواژه ای رایج در ادبیات مدیریت سازمان ها و ارگان ها تبدیل شده است. توانمندسازی فرآیندی چند وجهی است که بر اثر آن ظرفیت های لازم برای انجام بهتر کارها در کارکنان ایجاد و یا تقویت میشود و در نهایت عملکرد سازمان با کارایی و اثربخشی همراه میشود از این رو سازمان ها با هدف ایجاد ارزش افزوده بیش از پیش به دنبال مفاهیم و اصول مرتبط با توانمندسازی هستند. در این پژوهش کیفی و کتابخانه ای به دنبال پاسخ به چیستی، چرایی و چگونگی توانمندسازی کارکنان سعی شده است با سیری در بین منابع مختلف علاوه بر ارایه تعاریف مطرح شده پیرامون مفهوم توانمندسازی، مواردی همچون دلایل گرایش سازمان ها به توانمندسازی، ضرورت توانمندسازی، مقایسه سازمان های توانمند با سازمان های سنتی، ویژگی های سازمان های توانمند، موانع و محدودیت های موجود در مسیر توانمندسازی و استراتژی ها توانمندسازی کارکنان مورد بررسی قرار گرفته است. نهایتا ۱۰ گام عملیاتی از جمله آموزش ضمن خدمت، سهیم نمودن کارکنان در اطلاعات، پرورش تجارب تسلط شخصی، حمایت های اجتماعی و عاطفی، تفویض اختیار، الگو سازی، کار تیمی، تحریکات احساسی، باز خورد و ایجاد اعتماد در جهت توانمند سازی کارکنان پیشنهاد شده است.

چیستی، چرایی و چگونگی توانمندسازی نیروی انسانی Keywords:

چیستی، چرایی و چگونگی توانمندسازی نیروی انسانی authors

رضا سرباز مرادلو

دانشجو کارشناسی ارشد رشته آموزش و بهسازی منابع انسانی، دانشگاه محقق اردبیلی، اردبیل، ایران

عادل زاهدبابلان

استاد گروه علوم تربیتی دانشگاه محقق اردبیلی، اردبیل، ایران

مهدی معینی کیا

دانشیار گروه علوم تربیتی دانشگاه محقق اردبیلی، اردبیل، ایران

علی خالق خواه

استادیار گروه علوم تربیتی دانشگاه محقق اردبیلی، اردبیل، ایران

مقاله فارسی "چیستی، چرایی و چگونگی توانمندسازی نیروی انسانی" توسط رضا سرباز مرادلو، دانشجو کارشناسی ارشد رشته آموزش و بهسازی منابع انسانی، دانشگاه محقق اردبیلی، اردبیل، ایران؛ عادل زاهدبابلان، استاد گروه علوم تربیتی دانشگاه محقق اردبیلی، اردبیل، ایران؛ مهدی معینی کیا، دانشیار گروه علوم تربیتی دانشگاه محقق اردبیلی، اردبیل، ایران؛ علی خالق خواه، استادیار گروه علوم تربیتی دانشگاه محقق اردبیلی، اردبیل، ایران نوشته شده و در سال 1401 پس از تایید کمیته علمی سومین همایش ملی مدرسه آینده پذیرفته شده است. کلمات کلیدی استفاده شده در این مقاله توانمندسازی، توانمندسازی کارکنان، نیروی انسانی، توانمندسازی حرفه ای هستند. این مقاله در تاریخ 2 مرداد 1402 توسط سیویلیکا نمایه سازی و منتشر شده است و تاکنون 270 بار صفحه این مقاله مشاهده شده است. در چکیده این مقاله اشاره شده است که امروزه سازمان های کارآمد با پذیرش این واقعیت که نیروی انسالنی اصلی ترین و حیاتی ترین سرمایه هر سازمانی است توجه ویژه به توانمندسازی نیروی انسانی دارند تا جایی که توانمندسازی نیروی انسانی به کلیدواژه ای رایج در ادبیات مدیریت سازمان ها و ارگان ها تبدیل شده است. توانمندسازی فرآیندی چند وجهی است که بر اثر آن ظرفیت های لازم ... . برای دانلود فایل کامل مقاله چیستی، چرایی و چگونگی توانمندسازی نیروی انسانی با 15 صفحه به فرمت PDF، میتوانید از طریق بخش "دانلود فایل کامل" اقدام نمایید.