تحلیل نقش رهبری اخلاقی در ارتقای عملکرد شغلی کارکنان

حیاتی ترین و با اهمیت ترین موضوع در هر سازمانی به عملکرد شغلی آن مربوط می شود. و بر این اساس و با توجه بهحساسیت موضوع پژوهشگران را به بررسی دامنه ی موضوع، ابعاد، عوامل تاثیر گذار و ... در این خصوص وا داشته است. درعرصه کنونی جامعه و در هزاره سوم بررسی و شناخت عملکرد شغلی یکی از برنامه های مهم مدیریت در بخش کلان محسوبمی شود. تا از این عوامل مرتبط با آن مانند جذب، آموزش، پرورش ، حفظ کارکنان به شکل بهتر و موثرتر توسط مدیریت دررده میانی سازمان، برنامه ریزی و اجرا شود. در این راستا و با توجه به مطالعه پژوهشگر یکی از متغیر های مهم بنام رهبریاخلاقی انتخاب و نقش آن بر ارتقای عملکرد شغلی بعنوان هدف اصلی در این مطالعه ی مروری مطالعه مورد بررسی و تحلیلقرار گرفته است.نتایج بیانگر این است که اگر رهبر سازمان به صورت اخلاقی در هر دو بعد رفتار و تصمیم گری، و همچنین تعاملات سازمانیبه درستی عمل کند می تواند نقش بسیار مهم و چشمگیری در ارتقای شغلی کارکنان داشته و در نتیجه بهره وری سازمانیافزایش یافته و سازمان در عرصه های رقابتی چه به لحاظ تولید محصول یا افزایش دامنه و نوع خدمات و ... در شرایط پایدار تربا سودمندی بیشتری قرار گیرد.ودر پایان پژوهشگر پیشنهادات کاربردی جهت ارتقای عملکرد مبتنی بر رهبری اخلاقی ارایهنموده است

Keywords:

رهبری اخلاقی , عملکرد شغلی , ارتقای عملکرد شغلی , بهره وری سازمانی