بررسی مروری رابطه هوش عاطفی با جو سازمانی در سازمان ها
Publish Year: 1402
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 78
This Paper With 12 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
ICAMIB12_028
تاریخ نمایه سازی: 23 مرداد 1402
Abstract:
احساسات بخش اعظمی از زندگی را در بر میگیرد. حضور مستقیم و غیر مستقیم عاطفه را می توان در استدلال وعقلانیت مشاهده کرد. اخیرا هوش عاطفی به عنوان یک توانایی مهم افراد (کارکنان و مدیران) سازمان مطرح شدهاست، زیرا روحیه و رفتار عاطفی در محیط کار تاثیر بسزایی بر جو سازمانی دارد. هوش عاطفی با توانایی هاییچون برقراری ارتباط، شناخت نقاط قوت و ضعف خود و سایرین مرتبط بوده و از اهمیت ویژه ای برخوردار استهمچنین جو سازمانی که در محل کار وجود دارد، متاثر از قابلیت های عاطفی و نگرش های افراد است و اثربخشیسازمان را تقویت می کند. با توجه به اهمیت این موضوع در این مقاله به بررسی مروری رابطه هوش عاطفی با جوسازمانی در سازمان ها پرداخته شده است.
Keywords:
Authors
راحله ابراهیمی
کارکنان شهرداری مشهد
محبوبه السادات میرزاده
کارکنان شهرداری مشهد
مریم خیامی
کارکنان شهرداری مشهد
رویا سلطانی سیستانی
کارکنان شهرداری مشهد