تحلیل چالشهای فرهنگی فراروی مدیریت سازمان های ایرانی

یکی از مباحث مهم کشور در سال های اخیر، مسئله مدیریت است که مسئولان دلسوز و زحمتکش نظام در سخنرانی ها و جلساتخصوصی و عمومی خود، به پیشرفتها و نقایص اشاره نموده اند و بی تردید، توسعه و پیشرفت هر کشوری نیز به طور عمده، مرهونموفقیت های بدست آمده از ناحیه مدیریت آن می باشد.در واقع آنچه مدیریت به آن توجه می کند و برای آن پاداش می دهد، اغلبقوی ترین شاخص فرهنگ سازمانی است. بین ارزشهای مطلوب فرهنگ سازمانی و عملکرد کارکنان همبستگی مثبت وجود دارد لذا،سازمانهای دولتی می توانند با ارتقاء سطح مولفه های فرهنگ سازمانی خود مثل روحیه تهور طلبی و رقابت جویی، رشد، تشویقکارکنان به نوآوری و ریسک پذیری و سازماندهی فعالیتهای کارکنان حول محور گروه کاری موجبات ارتقاء سطح عملکرد کارکنان رافراهم کنند. در این مقاله که از نوع مقالات توصیفی- تحلیلی می باشد، فرهنگ سازمانی و چالشهای مدیریتی در سازمانها بررسیگردیده است.نتایج بدست آمده حاکی از این بود که بررسی فرهنگ سازمان به عنوان یک ابزار جمع آوری اطلاعات عمل می کند ومدیران را قادر می سازد تا از این طریق اولا بخشها و یا گروههای کاری را با یکدیگر مقایسه نمایند، ثانیا مسایل را اولویت بندیکنند، ثالثا ادراکات و انتظارات کارکنان را شناسایی نمایند تا بدین وسیله بتوانند چالش ها و شکاف بین وضع موجود و مطلوب را بهبودبخشند.لذا فرهنگ سازمانی مطلوب، تاثیر معناداری بر نهادینه کردن نظام مدیریت مشارکتی در سازمانها دارد. این مقاله به بررسیآسیبها و چالشهای اساسی مدیران سازمانهای ایرانی و همچنین ارائه راهکارهایی جهت برخورد مناسب با چالش ها و آسیب های فرارو،می پردازد. در پایان به منظور تقویت فرهنگ سازمانی و رفع چالش های مدیریتی پیشنهاداتی ارائه شده است.

Keywords:

فرهنگ سازمانی , چالش های مدیریتی , سازماندهی , ریسک پذیری