نقش اشتراک دانش و استقلال شغلی در رفتار نوآورانه کارکنان در دانشگاهها
Publish Year: 1402
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 81
This Paper With 16 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
ESMIW07_003
تاریخ نمایه سازی: 14 شهریور 1402
Abstract:
دانشگاهها به منظور ارتقای کمیت و کیفیت خدمات، افزایش رقابت ، کارایی و کاهش هزینه ها به مدرسان و کارکنان خلاق و نوآور نیازمندند. در تحقیق حاضر که به صورت کتابخانه ای در امر بسط این مطلب نگاشته شده نقش اشتراک دانش و استقلال شغلی در رفتار نوآورانه کارکنان در دانشگاهها بررسی شد. بر اساس نتایج مشخص شد که مدیریت اثربخش دانش از طریق مدیریت بهتر ایدهها و فرصت ها و تسهیم دانش بین افراد می تواند منجر به خلاقیت و بروز رفتار نوآورانه گردد؛ و استقلال شغلی موجب افزایش معنی داری کار، احساس مسئولیت انجام کامل کار و نیز خودشکوفایی کارمند در شغل خود شده و رفتارهای نوآورانه را از طریق افزایش انگیزش و درگیری شغلی افزایش می دهد.
Keywords:
Authors
مریم عامری
دانشجوی کارشناسی ارشد، گروه علم اطلاعات و دانش شناسی، واحداهواز، دانشگاه آزاد اسلامی، اهواز ایران
محمدرضا فرهادپور
استادیار، گروه علم اطلاعات و دانش شناسی، واحد اهواز، دانشگاه آزاد اسلامی،اهواز ایران