بررسی رابطه بین هشیاری سازمانی و رقابت پذیری سازمانی با نقش میانجی جو سازمانی (مورد مطالعه: مدارس پسرانه مقطع ابتدایی ناحیه پنج مشهد)

هدف پژوهش حا ضر برر سی رابطه بین هشیاری سازمانی و رقابت پذیری سازمانی با نقش میانجی جو سازمانی بود. جامعه آماری پژوهش کلیه کارکنان مدارس پسرانه مقطع ابتدایی ناحیه پنج مشهد برابر با ۴۰۰ نفر بود که با توجه به جدول مورگان تعداد ۱۹۶ نفر به عنوان نمونه آماری انتخاب شدند. روش تحقیق همبستگی- تحلیلی و از لحاظ هدف کاربردی بود. ابزار جمع آوری داده ها در این پژوهش عبارت از سه پرسشنامه استاندارد هشیاری سازمانی صادق و دیگران( (۱۳۹۴، رقابت پذیری سازمانی پورتر((۱۹۹۹وجو سازمانی هاپین و کرافت( (۲۰۰۰ میباشد. پایایی پرسشنامه ها بوسیله ضریب آلفای کرونباخ بدست آمد و تایید شد. روایی محتوایی پرسشنامه ها به تایید استاد راهنما و خبرگان رسید. داده ها بوسیله نرم افزار Spss۲۶ و Smartpls۲ با استفاده از روش مدل یابی معادلات ساختاری تجزیه و تحلیل شد. نتایج حاصل از پژوهش نشان داد بین هشیاری سازمانی و رقابت پذیری سازمانی رابطه وجود دارد.بین هشیاری سازمانی و جو سازمانی رابطه وجود دارد.بین جو سازمانی و رقابت پذیری سازمانی رابطه وجود دارد. نتایج فرضیه آخر پژوهش نیز نشان داد جو سازمانی رابطه بین هشیاری سازمانی و رقابت پذیری سازمانی را میانجی گری میکند.

Keywords:

هشیاری سازمانی , رقابت پذیری سازمانی , جو سازمانی.