رابطه معنویت در محیط کار با عملکرد و رضایت سازمانی و تعالی سازمانی
Publish place: The 13th National Conference on Law, Social and Human Sciences, Psychology and Counseling
Publish Year: 1402
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 65
This Paper With 14 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
HSPC13_052
تاریخ نمایه سازی: 3 مهر 1402
Abstract:
امروزه سازمان ها برای بقا و پیشرفت باید از نیروی انسانی توانمند استفاده کنند، این نیروی انسانی توانمند اگر فعالیت هایشان ارضا کننده و با معنا باشد باعث اثربخشی و بهره وری سازمان می شوند. یکی دیگر از عواملی که باعث ارتقای سازمان می شود رضایت شغلی کارمندان است. حال برای این که سازمان و کارکنان به این موارد برسند باید یک رهبری معنوی در راس کار باشد تا چشم انداز صحیحی را برای کارکنان ترسیم نماید. رهبری معنوی کسی است که با استفاده از ارزش ها بتواند رفتارهایی را که لازمه انگیزش درونی خود و دیگران است را فراهم کند، در ادامه به موضوع معنویت در کار می رسیم که درواقع یعنی تجربه ای از ارتباط و اعتماد متقابل افرادی که در یک گروه با هم کار می کنند، هچنین معنویت در سه سطح فردی ،گروهی و سازمانی عمل میکند. در گذشته علم از معنویت جدا بوده است اما اکنون به دلیل پیشرفت سریع علم با معنویت در هم ادغام شده است، اما در اکثر سازمان ها بعد معنوی انسان نادیده گرفته می شود و اگر فردی از سازمان راضی نباشد رضایت شغلی و بعد معنوی خود را از دست می دهد. همچنین معنویت فردی با معنویت سازمانی تفاوت هایی دارد. معنویت سازمانی درواقع شناسایی بعد زندگی درونی و باطنی افراد است اما معنویت فردی فقط در مورد خود فرد و دیدگاه اوست که اعمال و رفتارش را جهت می دهد.
Keywords:
Authors
محمدرضا نجفی
کارشناسی ارشد مدیریت آموزشی، دانشگاه کاشان
عثمان یاراحمدزهی
کارشناسی علوم تربیتی، دانشگاه شیراز