بررسی تاثیر تیم سازی بر ارتقاء نظارت و ارزیابی کارکنان با نقش میانجی رفتار شهروندی سازمانی

هدف از تحقیق حاضر بررسی تاثیر تیم سازی بر ارتقاء نظارت و ارزیابی کارکنان با نقش میانجی رفتار شهروندی سازمانی در شهرداری دزفول می باشد. روش تحقیق از نظر ماهیت کاربردی و از نظر روش گردآوری اطلاعات پیمایشی – توصیفی می باشد. ابزار گردآوری اطلاعات پرسشنامه رفتار شهروندی سازمانی اورگان و کانوسکی (OCB)، پرسشنامه تیم سازی تامپسون و پرسشنامه نظارت و ارزیابی می باشد. جامعه آماری تحقیق حاضر کلیه کارکنان شهرداری دزفول می باشد که تعداد ۸۶۰ نفر می باشد. با استفاده از فرمول کوکران حجم نمونه ۲۶۸ نفر تعیین شد.روش نمونه گیری تصادفی ساده است.نرم افزار مورد استفاده SmartPLS می باشد. نتایج نشان داد؛ تیم سازی بر ارتقاء نظارت و ارزیابی کارکنان با نقش میانجی رفتار شهروندی سازمانی در شهرداری دزفول تاثیر دارد. نتایج سایر فرضیات نیز نشان می دهند؛ تیم سازی بر ارتقاء نظارت و ارزیابی؛ بر رفتار شهروندی سازمانی کارکنان شهرداری دزفول تاثیر دارد. همچنین نظارت و ارزیابی بر رفتار شهروندی سازمانی کارکنان شهرداری دزفول تاثیر دارد.

Keywords:

تیم سازی , ارتقاء نظارت و ارزیابی کارکنان , رفتار شهروندی سازمانی , شهرداری دزفول