ارائه نقشه راه تحول دیجیتال در حوزه منابع انسانی با رویکرد فراترکیب
Publish Year: 1401
نوع سند: مقاله ژورنالی
زبان: Persian
View: 117
This Paper With 22 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
JR_ORMR-12-4_006
تاریخ نمایه سازی: 8 آذر 1402
Abstract:
هدف: بهرغم سرمایهگذاریهای انبوه در حوزه مدیریت منابع انسانی دیجیتال، نرخ شکست این طرح ها بالا است. یکی از مهم ترین دلایل شکست این طرح ها، وجود نداشتن یک نقشه راه و متدولوژی مناسب برای منابع انسانی دیجیتال می باشد. بنابراین هدف از پژوهش حاضر ارائه نقشه راه تحول دیجیتال در حوزه منابع انسانی است.
روش شناسی: پژوهش حاضر با استفاده از روش فراترکیب انجام شده است. ابزار گردآوری داده ها و اطلاعات در پژوهش حاضر، اسناد و مدارک گذشته در این زمینه است که به طور کلی شامل ۳۱ مقاله می شود. شیوه تحلیل داده ها براساس کدگذاری سه مرحله ای است.
یافته ها: نتایج بیانگر این است که نقشه راه تحول دیجیتال در حوزه منابع انسانی شامل سه لایه زیرساخت، فرایندها و اهداف می باشد. لایه زیرساخت دربرگیرنده عوامل فنی و فناوری نوین، عوامل انسانی و فرهنگی، عوامل مدیریتی و عوامل سازمانی؛ لایه فرایندها دربرگیرنده سه بحث اصلی: فعالیت های پشتیبانی، فعالیت های اصلی و فعالیت های ارزیابی و توسعه ای و لایه اهداف دربرگیرنده: کارکنان دیجیتال، محیط کار دیجیتال، یکپارچگی راهبردی، بهبود تجربه کارکنان، بهبود زمان، هزینه و کیفیت خدمات منابع انسانی می باشد.
Keywords:
Digital transformation , digital human resource management , roadmap , Meta-synthesis. , تحول دیجیتال , مدیریت منابع انسانی دیجیتال , نقشه راه , فراترکیب.
Authors
آزاده حیدری
Ph.D. Student, Human resources management , Faculty of Management and Accounting, University of Tehran, Tehran, Iran.
حمیدرضا یزدانی
Assistant Professor,Business Management Group, Faculty of Management and Accounting, University of Tehran, Tehran, Iran.
امین حکیم
Assistant Professor, Management Group, Farhangian University, Tehran, Iran.
حسن زارعی متین
Professor, Government Management Group, Faculty of Management and Accounting, University of Tehran, Tehran, Iran.
جبار باباشاهی
Assistant Professor, Business Management Group, Faculty of Management and Accounting, University of Tehran, Tehran, Iran.
مراجع و منابع این Paper:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :