تاثیر مهارت های مثبت گرا بر نگرش شغلی و سازمانی

برخی از روانشناسان در سیر تاریخ مطالعات روان شناسی ، نگاهی مثبت به انسان و رفتاری وی داشته اند، مثلا آبراهام مزلو که یک روان شناس اجتماعی بود نگاهی مثبت به انسان داشت اما در قرن بیست و یکم سلیگمن و همکارانش به صورت رسمی ، موضوعات جالب توجهی را در زمینه روان شناسی مثبت گرا ارائه نمودند. دانشی جدید با نام روان شناسی مثبت گرا را به جهان بشریت تقدیم کردند. این رشته به عنوان رشته ای جدید می تواند به صورت قابل توجهی در زمینه های مختلف و بهبود عملکرد محیط کاری و سازمانی ایفای نقش کند. سلیگمن و همکاران وی تئوری هایی که در روان شناسی امروزی وجود دارد را تحت تاثیر این دانش نوین می دانند. هرچه به دوران جدید و قرن حاضر نزدیک می شویم مباحثی چون فشارهای عصبی ، استرس، ماشینی زندگی کردن، پیشرفت تکنولوژی، اضطراب، خشم و نارضایتی شغلی و... روان شناسی و مدیریت رفتار سازمانی را به خود اختصاص می دهند. روانشناسی مثبت گرا به عنوان علمی جدید سعی در احیای نگرش مثبت به انسان و رفتار و افکار او دارد. در دهه های اخیر تناسب فرد با سازمان یکی از پیش بینی کننده های مهم نگرش های مربوط به کار شناخته شده است ، هر چند شرایطی محدود کننده درباره تناسب شخص با سازمان از قبیل شخصیت کارکنان و ادراک جنبه های دیگر شغل شان نیز اثر گذارند. افراد در محیط های کاری امروزی تجربه های زیادی کسب می کنند. تجربه ها می تواند شامل فرصت های اعطای پاداش و اعمال قدرت در سازمان، تا حمل رفتارهای توهین آمیز باشد.

Keywords:

مهارت , مثبت گرایی , نگرش شغلی , نگرش سازمانی