عدالت سازمانی با تاکید بر نقش ویژگی های جمعیت شناسی کارکنان در صنعت بانکداری

هدف از انجام این پژوهش ، بررسی عدالت سازمانی با تاکید بر نقش ویژگی های جمیعت شناسی کارکنان بود. روش تحقیق به لحاظ ماهیت داده از نوع کمی ، به لحاظ هدف از نوع کاربردی و به لحاظ نحوه گردآوری داده، توصیفی از نوع پیمایشی می باشد. جامعه آماری تحقیق را کلیه مدیران و کارشناسان بانک های خصوصی ، دولتی و نیمه دولتی به تعداد ۵۰۷۶ نفر که به صورت نمونه گیری طبقه ای و از طریق فرمول کوکران به تعداد ۳۶۰ نفر انتخاب گردید. ابزار گردآوری تحقیق را پرسشنامه تشکیل می داد که از نتایج بخش کیفی پژوهش استخراج شده است و روایی آن از طریق روش CVR و CVI و پایایی آن از طریق آلفای کرونباخ مورد تایید قرار گرفت . روش تجزیه و تحلیل دادهها نیز از طریق تحلیل عاملی یک راهه و از طریق نرم افزار SPSS انجام شد. یافته های تحقیق نشان داد که عدالت سازمانی در بین بانک های خصوصی ، دولتی و نیمه دولتی از دیدگاه مدیران، کارشناسان و با توجه به ویژگی های جمیعت شناسی آنان (سابقه خدمت ، جنسیت ) متفاوت است . به طور کلی عدالت سازمانی در بانک های خصوصی به نسبت سایر بانک ها در سطح خوبی قرار دارد.

Keywords:

عدالت توزیعی , عدالت رویه ای , عدالت تعاملی , عدالت اطلاعاتی , بانک ها