بررسی نقش توانمندسازی کارکنان بر کارآفرینی سازمانی در شهرداری سنندج

هدف پژوهش حاضر بررسی نقش توانمندسازی کارکنان بر کارآفرینی سازمان ی در شهرداری سنندج می باشد. با توجه به این که هدف پژوهش حاضر توصیف شرایط یا پدیدهای خاص می باشد، بنابراین از لحاظ ماهیت و روش، از نوع پژوهش های توصیفی - پیمایشی بوده و از دیدگاه هدف، در زمره پژوهش های کاربردی به شمار می آید. از آن جایی که به دنبال بررسی رابطه بین متغیرها با مولفه ها و مدل مشخص می باشد از نوع تحقیقات همبستگی و مبتنی بر روش مدلیابی معادلات ساختاری محسوب می شود. از دید زمانی و اجرایی نیز، یک پژوهش مقطعی - عرضی به شمار می آید. ابزار سنجش این پژوهش از نوع پرسشنامه می باشد که در بین ۲۵۴ نفر از مدیران، معاونین ، مسئولین امور و کارشناسان شهرداری سنندج، توزیع شده است . داده های بدست آمده از پرسشنامه در دو بخش آمار توصیفی و استنباطی با استفاده از نرم افزار آماری علوم اجتماعی مورد پردازش و تحلیل قرار گرفتند . نتایج بدست آمده از این مطالعه نشان داد که بر مبنای یافته های آزمون رگرسیون خطی کلیه فرضیات پژوهش تایید شده اند و لذا می توان بیان داشت ، رابطه مستقیم بین توانمندسازی کارکنان و کارآفرینی سازمانی در شهرداری سنندج وجود داشته است و در نتیجه می توان بیان داشت رابطه بین این متغیرها معنادار است .

Keywords:

توانمندسازی کارکنان , کارآفرینی سازمانی , شهرداری سنندج