بررسی تاثیر سبک های رهبری بر روی رضایت شغلی و تعهد سازمانی
Publish place: The fifth international conference on management, accounting and economics in sustainable development
Publish Year: 1402
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 142
This Paper With 19 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
MGTCONF5_053
تاریخ نمایه سازی: 8 دی 1402
Abstract:
در این مقاله مروری، تاثیر سبک های رهبری بر رضایت شغلی و تعهد سازمانی در محیط کار مورد بررسی قرار گرفته است. با مرور انواع سبک های رهبری از جمله تحول آفرین، تبادلی، استقراری و استنباطی، تاثیراتمثبت و منفی آنها بر دو عامل اساسی، یعنی رضایت شغلی و تعهد سازمانی، مورد ارزیابی قرار گرفته است. تعدادی از مطالعات پیشین نیز مورد بررسی قرار گرفته و الگوها و انتقالات اثرات مورد تجزیه و تحلیل قرارگرفته اند. عوامل میانجی نیز در ارتباط میان رهبری و اثرگذاری بر رضایت شغلی و تعهد سازمانی شناسایی شده اند. در انتها، پیشنهادهایی برای تحقیقات آتی ارائه شده است تا بهبود و توسعه ی دانش در این حوزه ترویج یابد.
Keywords:
سبک های رهبری , رضایت شغلی , تعهد سازمانی , تحول آفرین , تبادلی , استقراری , استنباطی , عوامل میانجی
Authors
غلام رضا بقائی
دانشجوی دکتری تخصصی مدیریت دولتی، گرایش مدیریت منابع انسانی، دانشگاه آزاد اسلامی واحد اصفهان ( خوراسگان)،اصفهان،ایران
محمد رضا تائبی
دانشجوی دکتری تخصصی مدیریت دولتی، گرایش مدیریت منابع انسانی، دانشگاه آزاد اسلامی واحد اصفهان ( خوراسگان)،اصفهان،ایران
احسان مشایخی فر
دانشجوی دکتری تخصصی مدیریت دولتی، گرایش مدیریت رفتار سازمانی ، دانشگاه آزاد اسلامی واحد اصفهان ( خوراسگان)،اصفهان،ایران
اصغر حسن زاده آردگانی
دانشجوی دکتری تخصصی مدیریت دولتی، گرایش رفتار سازمانی، دانشگاه آزاد اسلامی واحد اصفهان ( خوراسگان)،اصفهان،ایران