استراتژی توسعه منابع انسانی؛ حصار شیشه ای یا سکوی پرتاب استعدادها
Publish place: 07th Conference on Human Resources Development
Publish Year: 1390
Type: Conference paper
Language: Persian
View: 2,181
This Paper With 13 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- I'm the author of the paper
Export:
Document National Code:
CHRD07_006
Index date: 9 March 2013
استراتژی توسعه منابع انسانی؛ حصار شیشه ای یا سکوی پرتاب استعدادها abstract
اتخاذ رویکردهای انبساطی یا انقباضی در زمینه سرمایه گذاری در حوزه آموزش و توسعه سرمایه های انسانی می تواند زمینه ساز انعطاف پذیری و افزایش سطح مهارتها یا راکد ماندن قابلیت های منابع انسانی گردد. پژوهش حاضر با هدف تدوین استراتژی های توسعه منابع انسانی با بهره گیری از مدل پیشنهادی مایلز و اسنو در یک مجتمع صنعتی انجام شده است. روش تحقیق حاضر از نوع کاربردی و پیمایشی است. جامعه آماری مورد مطالعه شامل ۱۱۰۰ نفر از مدیران و کارشناسان سازمان است. روش نمونه گیری، تصادفی طبقه ای و سیستماتیک است که تعداد نمونه ۲۸۵ نفر برآورد شده است. برای تدوین استراتژی های توسعه منابع انسانی از روش های تجزیه و تحلیل SWOT و ماتریس های ارزیابی عوامل داخلی و خارجی استفاده گردیده است. داده های تحقیق با استفاده از ابزارهای مصاحبه، پرسشنامه و مطالعات کتابخانه ای گردآوری شده است. بر اساس نتایج تحقیق، شرکت ضمن دارا بودن وضعیت مناسب داخلی در حوزه توسعه منابع انسانی ( ۲,۰۱ )، در محیط خارج ( ۲,۳۹ ) نیز دارای فرصت های مناسبی است. بنابراین، توصیه می گردد، استراتژی کلی پیشنهادی در حوزه توسعه منابع انسانی این شرکت، استراتژی تهاجمی ( کسب منابع انسانی ) است، بدین معنی که با شناسایی و کسب مهارت ها، مدیریت عملکرد نتیجه گرا و شناسایی نیازهای کارمندیابی زمینه توسعه و بهره برداری از منابع انسانی را فراهم سازد.
استراتژی توسعه منابع انسانی؛ حصار شیشه ای یا سکوی پرتاب استعدادها Keywords:
استراتژی توسعه منابع انسانی؛ حصار شیشه ای یا سکوی پرتاب استعدادها authors
جبار باباشاهی
دانشجوی دوره دکتری مدیریت منابع انسانی - دانشگاه تربیت مدرس
لیلا سادات خداشناس
دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت منابع انسانی – دانشگاه تربیت مدرس
مراجع و منابع این Paper:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :