ورود
مقالات فارسیISIکنفرانسهاژورنالها

واکاوی ریشه های تعلق خاطر کارکنان با استفاده از رویکرد پژوهش کیفی

Publish place: 08th Conference on Human Resources Development
Publish Year: 1391
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 2,864

This Paper With 19 Page And PDF Format Ready To Download

  • Certificate
  • من نویسنده این مقاله هستم

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این Paper:
https://civilica.com/doc/187459

شناسه ملی سند علمی:

CHRD08_029

تاریخ نمایه سازی: 19 اسفند 1391

Abstract:

در سالیان اخیر تعلق خاطر کاری یکی از موضوعات مورد علاقه مشاوران و پژوهشگران حوزه رفتار سازمانی و منابع انسانی بوده است. این علاقه مندی مرهون وجود یافته های علمی حاکی از تاثیر گذاری چشمگیر تعلق خاطر کاری بر نتایج علکردی کسب و کار و در عین حال پایین بودن سطح تعلق خاطر کارکنان در سازمان ها بوده است که این امر خود هزینه های میلیارد دلاری در قالب بهره وری از دست رفته برای سازمان ها در برداشته است. در همین راستا، پژوهش حاضر با هدف واکاوی ریشه های تعلق خاطر کارکنان در یک گروه صنعتی با استفاده از رویرکد پژوهش کیفی می پردازد. تحلیل داده های حاصل از مصاحبه های عمیق انجام شده با استفاده از رویکرد داده بنیاد، ریشه ها و عوامل اصلی ایجاد تعلق خاطر کاری نشان می دهد. یافته های این پژوهش ضمن هم سویی کامل با نتایج پژ<هش های کمی انجام شده پیشین، توانسته است تجزیه زنده کارکنان از تعلق خاطر را با نداهایی از بطن سازمان و از دل تجربه و زبان مشارکت کنندگان در پژوهش به تصویر کشیده و درکی کامل و عمیق از تعلق خاطر کاری کارکنان و عوامل ایجاد کننده آن ارائه نماید.

Keywords:

Authors

احمد عیسی خانی

دکتری مدیریت رفتار سازمانی از دانشگاه تربیت مدرس تهران

علی اصغر فانی

استادیار گروه مدیریت دانشکده مدیریت و اقتصاد دانشگاه تربیت مدرس تهرا

مراجع و منابع این Paper:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :
  • ابوالعلائی، بهزاد، چگونه کارکنانی با انگیزه و عاشق کار و ...
  • فانی، علی‌اصغر، عیسی‌خانی، احمد.، دانایی‌فرد، حسن.، تبیین پیش‌آیندهای تعلق‌خاطر کاری ...
  • عیسی‌خانی، احمد، ویژگی‌های یک رئیس خوب، تدبیر، 193، 1387، ص ...
  • Leigh, B., The 7 hidden reasos employees leave: how to ...
  • Croston, D., Employee engagement: the people first approach to building ...
  • Colan, J.L, , Engaging the hearts and minds of all ...
  • Harter, J.K., Schmidt, F.L, Hayes, T.L., Business-unit level relationship between ...
  • Richman, A. L., Civiana, J. T., Shannona, L. L., Hillb, ...
  • Cook, S., Essential guide to employee engagement: better busines performance ...
  • Macey, W.H., Schneider, B., Barbara, K.M., Young, S.A., Employee engagement: ...
  • Kahn, W.A., Psychological Conditions of Personal Engagement and Dis engagement ...
  • Maslach, C., Schaufeli, W. B., &amp; Leiter, M.P., Job burnout, ...
  • 1 _ G onzalez-Roma, V., Schaufeli, W.B., Bakker, A.B. and ...
  • Schaufeli, W.B., Salanova, M., Gonzal ez-Roma, v. and Bakker, A.B., ...
  • Hackman, J.R., &amp; Oldham, G.R., Work redesign, Addi son-Wesley, Reading, ...
  • Kahn, W.A., To be full there: psychological presence at work, ...
  • Demerouti, E., Bakker, A.B., De Jonge, J., Janssen, P.P.M. &amp; ...
  • Bakker, A. B. &amp; Demerouti, E., The Job D emands ...
  • Schaufeli, W.B. &amp; Bakker, A.B., Job demands, job resource and ...
  • Bakker, A.B., &amp; Leiter, M., Work Engagement: a handbook of ...
  • Hobfoll, S.E., Johnson, R.J., Ennis, N. &amp; Jackson, A.P., Resource ...
  • Bakker, A. B., &amp; Demerouti, E., Towards a model of ...
  • Creswell, J. W., &amp; Plano Clark, Viki L., Designing and ...
  • Strauss, A. &amp; Corbin, J., Basics of qualitative research: Grounded ...
  • Simon L. _ Handbook of Employee Engagement Perspectives, Issues, Research ...
    • نمایش کامل مراجع