بررسی رابطه سبک رهبری تعامل آفرین و تیم پذیری کارکنان شهرداری قائمشهر
Publish place: 6th International Conference on new approaches in Management, Psychology and humanities in the 21st century
Publish Year: 1402
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 58
متن کامل این Paper منتشر نشده است و فقط به صورت چکیده یا چکیده مبسوط در پایگاه موجود می باشد.
توضیح: معمولا کلیه مقالاتی که کمتر از ۵ صفحه باشند در پایگاه سیویلیکا اصل Paper (فول تکست) محسوب نمی شوند و فقط کاربران عضو بدون کسر اعتبار می توانند فایل آنها را دریافت نمایند.
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
LETCONF06_042
تاریخ نمایه سازی: 14 دی 1402
Abstract:
هدف از پژوهش حاضر بررسی رابطه سبک رهبری تعامل آفرین و تیم پذیری کارکنان شهرداری قائمشهر می باشد. جامعه آماری این پژوهش را کارکنان اداری شهرداری شهرستان قائمشهر به تعداد ۳۵۰ نفر تشکیل می دهند. جهت تعیین حداقل حجم نمونه لازم ، از فرمول کوکران برای جامعه محدود استفاده گردید که بر این اساس تعداد ۱۸۴ نفر انتخاب خواهند شد. نمونه های مورد نظر با استفاده از شیوه نمونه گیری تصادفی ساده انتخاب شدند. به منظور گردآوری اطلاعات از مطالعات کتابخانه ای و تحقیقات میدانی استفاده شد. در بخش تحقیقات میدانی از ابزار پرسشنامه استفاده شد. برای تجزیه و تحلیل داده ها از آزمون کلموگروف اسمیرنوف و مدل معادلات ساختاری در نرم افزار Spss۲۲ استفاده شد. نتایج نشان از این داشته که بین سبک رهبری تعامل آفرین و تیم پذیری رابطه وجود دارد.
Keywords:
Authors
سمیه ابراهیمی
کارشناسی ریاضی کاربردی، دانشگاه علم وصنعت ایران واحد بهشهر
محمدرسول چپان
کارشناس ارشد حقوق جزا و جرم شناسی، دانشگاه آزاد اسلامی واحد ساری
فاطمه حاجیان پاشاکلایی
کارشناسی ارشد فیزیک اتمی- مولکولی، دانشگاه مازندران
زهرا سروعلی
کارشناسی ارشد روانشناسی اسلامی، دانشگاه آزاد اسلامی واحد ساری