تحلیل اثر سبک رهبری متواضعانه بر بهره وری منابع انسانی با نقش میانجی امنیت روانشناختی

بهره­وری منابع انسانی از راهبردهای کلیدی و اساسی افزایش عملکرد و بقای سازمان­های امروزی است. هدف این پژوهش بررسی تاثیر رهبری متواضعانه بر بهره­وری منابع انسانی با نقش میانجی امنیت روانشناختی در دانشگاه لرستان بوده است. پژوهش حاضر ازنظر هدف،کاربردی است که در زمره پژوهش­های علی قرار می­گیرد. جامعه آماری پژوهش ۴۴۰ نفر از کارکنان لرستان بوده که از میان آنها نمونه­ای به حجم ۲۰۵ نفر بر اساس جدول کرجسی و مورگان به روش تصادفی طبقه­ای انتخاب گردیده است. برای سنجش متغیرهای پژوهش از پرسشنامه­های رهبری متواضعانه اونز و همکاران (۲۰۱۳)، امنیت روانشناختی کارملی و همکاران(۲۰۱۰) و بهره­وری منابع انسانی هرسی و گلداسمیت(۱۹۸۰) استفاده شده است. پایایی پرسشنامه­ها با روش آلفای کرونباخ به تایید رسید. در این پژوهش از روش­های آماری توصیفی و استنباطی استفاده شده است و برای تحلیل داده­های پژوهش از مدل سازی  معادلات ساختاری و نرم­افزار pls استفاده گردیده است. نتایج پژوهش نشان داد که رهبری متواضعانه از طریق امنیت روانشناختی اثر مثبت و معنی­داری بر بهره­وری منابع انسانی در دانشگاه لرستان دارد.

Keywords:

رهبری , رهبری متواضعانه , امنیت روانشناختی , بهره وری منابع انسانی