اولویت بندی شاخص های اخلاقی در سازمانها با استفاده از مدل دایره اخلاق
Publish place: Applying Ethics Conference
Publish Year: 1391
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 4,908
This Paper With 15 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
SUHRAWARDI03_112
تاریخ نمایه سازی: 26 فروردین 1392
Abstract:
اخلاق را مجموع های از صفات روحی و باطنی انسان تعریف کرد هاند که به صورت اعمال و رفتاری که از خلقیات درونی انسان ناشی م یشود، بروز ظاهری پیدا م یکند. استمرار یک نوع رفتار خاص، دلیل برآن است که این رفتار یک ریشه درونی و باطنی در عمق جان و روح فرد یافته است که آن ریشه را خلق و اخلاق می نامند. دامنه اخلاق را در حد رفتارهای فردی تلقی می کنند، اما رفتارهای فردی وقتی که در سطحجامعه یا نهادهای اجتماعی تسری می یابد، به نوعی به اخلاق جمعی تبدیل می شود که ریش ه در فرهنگ سازمان و جامعه می دواند و جامعه را با آن می توان شناخت. امروز در تجزیه و تحلیل رفتار سازمانها،پرداختن به اخلاق و ارزش های اخلاقی یک الزام است. نماد بیرونی سازمانها را رفتارهای اخلاقی آنها تشکیل می دهد که خود حاصل جمع ارزش های گوناگون اخلاقی است که در آن سازمانها، ظهور و بروزیافته است. عده ای از دانشمندان مدیریت بر مبنای نظریه روان شناختی کولبرگ در صدد ارایه نظریه ای در تفسیر تحول اخلاقی سازمانها بر آمده اند.از نظر آنها سازمان به موازات توسعه و تحول سازمانی غالبا ازبنگاههای کوچک به سازمانهای بزرگ از جهت اخلاقی نیز تکامل می یابند و به تدریج از سازمان غیر اخلاقی به سازمان اخلاقی می رسند.پنج مرحله برای این فرایند توسط صاحب نظران پیشنهاد شده است.مرحله اول،سازمان غیر اخلاقی ،مرحله دوم سازمان قانون گرا ، مرحله سوم،سازمان اخلاقی ابزار انگار، مرحله چهارم سازمان اخلاق فردگرا، مرحله پنجم سازمان هویت اخلاقی.
Keywords:
Authors
رضا پیرایش
یار گروه مدیریت و حسابداری دانشگاه زنجان
مراجع و منابع این Paper:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :