بررسی تاثیر نگرش کارکنان برنوآوری و توسعه درسازمان
Publish Year: 1391
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 955
This Paper With 13 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
ICMINP01_283
تاریخ نمایه سازی: 27 فروردین 1392
Abstract:
دردنیای پرتلاطم و رقابتی امروزی داشتن منابع انسانی خلاق میتواند به عنوان مهم ترین عامل رقابتی درسازمان بوده و مهمترین عاملی که میتواند درهدایت سازمان به سمت نوآوری وخلاقیت موثر باشد هرسازمان تنها ازطریق سازگاری با محیط خارجی خود میتواند به حیات خود ادامه دهد و این سازگاری تنها ازطریق ایجاد نوآوری درسازمان ممکن خواهد بود برای اینکه سازمان به نوآوری برسد باید دارای کارکنانی خلاق و نوآوری بوده و تنها کارکنانی میتوانند خلاق و نوآورباشند که موضوع خلاقیت به باورهای آنها تبدیل شده باشد و اعتقادی راسخ دراین زمینه داشته باشند لذا باتوجه به اهمیت موضوع ذکر شده پژوهشگربرآن است تا به بررسی تاثیر نگرش کارکنان برنوآوری و توسعه درسازمان بپردازد و بتواند صحت مطالب ذکر شده دربالا را ازلحاظ علمی ثابت نماید. تنها فرضیه تحقیق عنوان اصلی تحقیق بوده که درنهایت مورد تایید قرارگرفته است.
Keywords:
Authors
فاطمه توکل
دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت دولتی
مصطفی علیمیری
کارشناس ارشد مدیریت دولتی
مراجع و منابع این Paper:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :