مدیریت منابع انسانی به عنوان سرمایه اصلی یک سازمان
Publish place: The 6th international conference on management, accounting and economics in sustainable development
Publish Year: 1402
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 91
This Paper With 8 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
MGTCONF06_001
تاریخ نمایه سازی: 19 بهمن 1402
Abstract:
سرمایه های انسانی عنصر ضروری یک سازمان هستند و شامل همه کارکنان و افرادی میشود که با خدمات خود به سازمانکمک میکنند. همچنین واحدی که فعالیتهای پرسنل یک سازمان را مدیریت می کند نیز به عنوان منابع انسانی شناختهمی شود. این بخش ناظر بر فرایند استخدام، مزایای کارکنان و حقوق منابع بشری است.طبیعتا به تدریج، پس از اینکه یک سازمان بزرگتر شد، این نقش به یک واحد مستقل به نام واحد مدیریت منابعانسانی یا Human Resource Management سپرده می شود و موقعیتی رسمی برای مدیر منابع انسانی در سازمان تعریف می شود.واحد مدیریت منابع انسانی، از میان وظایف مختلف مدیریتی، مسئولیت کلیه فعالیتها و خط مشی های مربوط به کارکنانسازمان را بر عهده دارد.به طور دقیق تر: جذب همکاران جدید، آموزش همکاران، ارزیابی عملکرد کارکنان و پاداش دادن به آنها و به طور خلاصه ایجادمحیطی سالم و منصفانه برای کارکنان.
Keywords:
Authors