تبیین رابطه سبک رهبری زهر آگین مدیران با بهره وری سازمانی و فرسودگی شغلی معلمان ابتدایی شهرستان بدره

پژوهش حاضر با هدف تبیین رابطه رهبری زهر آگین مدیران با بهره وری سازمانی و فرسودگی شغلی معلمان ابتدایی شهرستان بدره انجام گرفته. پژوهش بر اساس هدف کاربردی و از نظر اجرا در زمره تحقیقات توصیفی- همبستگی قرار می گیرد. جامعه آماری پژوهش شامل کلیه معلمان مدارس ابتدایی شهرستان بدره به تعداد ۱۸۰،که در سال تحصیلی ۱۴۰۱-۱۴۰۲ مشغول به تدریس بوده اند. حجم نمونه پژوهشی با استفاده از جدول تعیین حجم نمونه کرجسی و مورگان((۱۹۷۰ به ۱۲۰نفرمی باشد که به شیوه تصادفی طبقه ای نسبتی انتخاب گردیدند. روشهای گردآوری اطلاعات وداده ها به روشهای کتابخانه ای واسنادی و همچنین روش میدانی وبا استفاده از پرسشنامه می باشد. ابزار گردآوری دادهها،پرسشنامه استاندارد فرسودگی شغلی(مسلش:(۱۹۸۱، پرسشنامه سبک رهبری زهرآگین مدیران (اشمیت:(۲۰۰۸، پرسشنامه استاندارد بهره وری سازمانی(جاهد: (۱۳۸۵، می باشد.برای آزمون فرضیهها از آزمون ضریب همبستگی پیرسون و مدل رگرسیون ساده و رگرسیون چندگانه گام به گام به کمک نرم افزار SPSSنسخه ۲۵ استفاده شد. نتایج تحلیل های آماری به طور خلاصه نشان داد در سطح معنی داری ۰/۰۵ ، بین سبک رهبری زهرآگین مدیران با بهره وری سازمانی وفرسودگی شغلی معلمان مدارس ابتدایی شهرستان بدره رابطه معنادار ومعکوس(با بهره وری سازمانی) و مستقیم(بافرسودگی شغلی) وجود دارد و میزان سبک رهبری زهرآگین مدیران روی فرسودگی شغلی معلمان با مقدار استاندارد( (۰/۸۱۴نسبت به بهره وری سازمانی (-۰/۷۵۶) تاثیر بیشتری داشته است. همچنین، بهره وری سازمانی وفرسودگی شغلی معلمان مدارس ابتدایی شهرستان بدره براساس سبک رهبری زهرآگین مدیران به ترتیب به میزان ۳۸/۶ و ۴۵/۱ درصد قابل تبین(پیش بینی) می باشد.در نهایت، کلیه مولفه های سبک رهبری زهرآگین مدیران به طور همزمان به میزان ۲۹/۱درصد و ۶۲/۳درصد به ترتیب بهره وری سازمانی وفرسودگی شغلی معلمان مدارس ابتدایی شهرستان بدره را پیش بینی می کنند

Keywords:

رهبری زهر آگین , بهره وری سازمانی , فرسودگی شغلی , معلمان مدارس ابتدایی شهرستان بدره.