بررسی تاثیر رهبری اسلامی، هوش هیجانی و هوش معنوی بر عملکرد کارکنان با نقش میانجی روحیه کاری در شهرداری شهرشوش دانیال (ع)

هدف از این پژوهش بررسی تاثیر رهبری اسلامی، هوش هیجانی و هوش معنوی بر عملکرد کارکنان با نقش میانجی روحیه کاری درشهرداری شهر شوش دانیال (ع) بوده است. این پژوهش از نظر هدف کاربردی و روش جمع آوری داده ها توصیفی- پیمایشی می باشد. جامعه آماری پژوهش کلیه کارکنان شهرداری شوش دانیال که شامل ۱۷۳ نفر در سال ۱۴۰۱ بوده که تعداد ۱۲۰ نفر از آن ها بهعنوان حجم نمونه و به روش تصادفی ساده انتخاب شدند. ابزار گردآوری اطلاعات پرسشنامه ۲۳ آیتمی کسی و همکاران (۲۰۲۲)،بوده است. روایی محتوایی پرسشنامه به تایید جمعی از صاحب نظران رسید. هم چنین جهت بررسی روایی سازه از سه شاخصپایایی مرکب، متوسط واریانس استخراج شده و بار عاملی استفاده گردید و جهت سنجش پایایی و قابل اعتماد از ضریب آلفایکرونباخ با استفاده از نرم افزار SPSS ، که بیش تر از ۰.۷ محاسبه گردید، استفاده شد. نتایج حاصل از پژوهش با نرم افزار PLS نشانمی دهد که رهبری اسلامی، هوش هیجانی و هوش معنوی تاثیر معناداری براشتیاق کاری دارد. ریاست اسلامی، هوش هیجانی وهوش معنوی تاثیر معناداری برعملکرد کارمندان دارد. اشتیاق کاری تاثیر معناداری بر عملکردکارمندان دارد. رهبری اسلامی، هوشهیجانی و هوس معنوی تاثیر معناداری بر عملکردکارمندان از طریق اشتیاق کاری به عنوان متغییر مداخله ای دارد.

Keywords:

رهبری اسلامی , هوش هیجانی , هوش معنوی , عملکرد کارکنان و اشتیاق کاری