چگونگی تبیین منابع انسانی الکترونیک
Publish Year: 1402
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 29
This Paper With 6 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
RIGHTSCONF02_050
تاریخ نمایه سازی: 13 اسفند 1402
Abstract:
امروزه سازمان ها برای کاهش هزینه های اداری و بالا بردن سرعت ارائه خدمات به راهکارهایهوشمندانه تر، بهتر و سریع تر برای مدیریت منابع انسانی نیاز دارند. مدیریت منابع انسانی الکترونیک،بهترین پاسخ به چالش های امروزه مدیریت منابع انسانی می باشد . به کارگیری تکنولوژی اطلاعات برایشبکه سازی و پشتیبانی فعالیت های منابع انسانی کنشگران یک سازمان حداقل در دو بعد فردی وجمعی را مدیریت منابع انسانی الکترونیک، می گویند که با کلمه اختصاری HRM-E شناخته می شود.در واقع HRM-E مجموعه ای از دانش ها، قواعد و بهترین شیوه هایی است که مدیریت منابع انسانی رااثربخش می سازد . استفاده از فناوری های مبتنی بر وب به منظور کارکرد منابع انسانی شامل استفاده ازرسانه های الکترونیکی و مشارکت فعال افراد در این فرایند می شود.
Keywords:
مدیریت منابع انسانی , منابع انسانی توانمند , کارکنان حرفه ای و توانمند , اثربخشی مدیریت منابع انسانی
Authors
شهرزاد خوافی
کارشناسی مدیریت دولتی، شهرداری زاهدان