شایستگیهای شغلی مدیران توسعه و تامین منابع فیزیکی و عمرانی در دانشگاه:کاربست تاپسیس فازی نوع دو
Publish place: 7th national conference on human resource management
Publish Year: 1402
Type: Conference paper
Language: Persian
View: 151
This Paper With 15 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- I'm the author of the paper
Export:
Document National Code:
HRMCONFE07_005
Index date: 6 March 2024
شایستگیهای شغلی مدیران توسعه و تامین منابع فیزیکی و عمرانی در دانشگاه:کاربست تاپسیس فازی نوع دو abstract
این پژوهش با هدف شناسایی شایستگی های شغلی مدیران توسعه و تامین منابع فیزیکی و عمرانی در دانشگاهها انجام شده است . برای انجام پژوهش ، از ظرفیت خبرگان دانشگاه علوم پزشکی و خدمات بهداشتی درمانی رفسنجان استفاده شد. از این رو، پس از مطالعه پیشینه نظری، نخست ، با تشکیل پنل خبرگان، شرح شغل مدیریت مزبور از خلال مصاحبه تعیین گردید و سپس شایستگی های شغلی برای تصدی آن شغل با استفاده از فن گروه اسمی برونآوری و به صورت موضوعی در چهار گروه شایستگی های فنی ، فردی، بین فردی و مدیریتی گروهبندی شدند. در ادامه ، به منظور وزندهی و اولویت بندی شایستگی های شغلی ، پرسش نامه مربوط تدوین و در میان خبرگان پژوهش توزیع گردید. نتایج پژوهش مبتنی بر تحلیل دادههای پرسش نامه های گردآوریشده با استفاده از تاپسیس فازی نوع دو نشان داد که مهم ترین شایستگی شغلی برای مدیران توسعه و تامین منابع فیزیکی و عمرانی در دانشگاهها، دانش شغلی مرتبط ، روزآمد کردن آن و دقت کاری زیاد است .
شایستگیهای شغلی مدیران توسعه و تامین منابع فیزیکی و عمرانی در دانشگاه:کاربست تاپسیس فازی نوع دو Keywords:
شایستگیهای شغلی مدیران توسعه و تامین منابع فیزیکی و عمرانی در دانشگاه:کاربست تاپسیس فازی نوع دو authors
هدی حیدری سورشجانی
کارشناس ارشد، گروه مدیریت، دانشکده علوم اداری و اقتصاد، دانشگاه ولیعصر، رفسنجان، ایران
حسین صیادی تورانلو
دانشیار، گروه مدیریت، دانشکده علوم انسانی، دانشگاه میبد، میبد، ایران
مصطفی هادوی نژاد
دانشیار، گروه مدیریت، دانشکده علوم اداری و اقتصاد، دانشگاه ولیعصر، رفسنجان، ایران