مدیریت دانش و تاثیر آن بر عملکرد سازمان های مردم نهاد (NGO)

در جهان امروز گسترش سازمان های مردم نهاد (سمن ؛ NGO) منجر به رویکردهای موثری در راستای حل مسایل و مشکلاتاجتماعی، فر هنگی، اقتصادی و زیست محیطی شده است. تعامل دولت با سمن ها در جهت حل مسایل بحرانی در سطوح مختلف ملی و منطقه ای ضروری بنظر می رسد.این مقاله باهدف بررسی جایگاه و نقش سازمانهای مردم نهاد با تکیه بر مدیریت دانش در راستای بهبود و ارتقاء عملکرد و همحنین ایجادفرصت هایی برای محققان و فعالان این حوزه در حال و آینده ءانجام شده است.که در ابتدا به تعریفی جامع از سازمانهای مردم نهاد، ادییاتو مبانی نظری و قانونی، ویژگی ها .اهداف برنامه هاء بررسی چالش ها و ارایه راهبردهای عملی و براساس مفاهیم مدیربت دانش به نقشو تاثیر آن بر عملکرد سازمانهای مردم نهاد پرداخته است. داده های بدست آمده در این پژوهش براساس روش توصیفی وکتابخانه ای است.براساس یافته های این پژوهش پیامدهای مثبت عملکرد سازمانهای مردم نهاد با اتکا به مدیریت دانش عبارتند از: ارتقای جایگاه سمن ها، ترغیب افراد توانمند به ایجاد و فعالیت در سمن ها بر اساس نیازهای جامعه، ارتقا دانش ذهنی و تجربی، مهارت ها، فنون، استفاده از دانشصریح و منطقی (مجموعه ای از خط و مشی، مستندات، دستورالعمل هاءگزارشهاء طراحی ها و اهداف سمن ها به صورت مستند و...)؛ ایجادجایگاه جدید برای مدیریت دانش در ساختار سازمانهای مردم نهاد.در این مقاله، با اتکا به مدیریت دانش و با بررسی شرایط موجود و تشریح اصول و قوانین حاکم بر سمن هاءجایگاه و نقش سازمانهای مردمنهاد تبیین و با ارایه ی شناخت کاملی از ماهیت سازمانهای مردم نهاداهداف ونحوه مدیریت سمن ها، در راستای پیاده سازی موثر شیوههای مدیریت (سمن؛ NGO) و ارتقا عملکرد سازمانهای مردم نهاد و ترغیب افراد توانمند به فعالیت در این حوزه راهبردهایی را ارایه شدهاست. دستآورد این پژوهش به سازمانهای مردم نهاد کمک می کند تا با اشراف بر دانش مدیریتی وقوانین و شرح مسولیت ها و وظایفاعضا، بهبود عملکرد سازمان را محقق نمایند و درنتیجه گامی موثر در ارتقا جایگاه و نقش سازمانهای مردم نهاد و همچنین حل موانع ومشکلات موجود برداشته و به راهبردهای عملی در این زمینه دست یابند.

Keywords:

سازمان های مردم نهاد , مدیریت دانش , توسعه پایدار , ساختار سازمانی