تاثیر مدیریت استعداد بر تنظیم هیجانات با نقش میانجی دلبستگی شغلی
Publish Year: 1402
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 27
This Paper With 9 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
NERA08_120
تاریخ نمایه سازی: 24 فروردین 1403
Abstract:
هدف از انجام مطالعه حاضر، مطالعه تاثیر مدیریت استعداد بر تنظیم هیجانات با نقش میانجی دلبستگی شغلیبود. روش تحقیق حاضر برحسب هدف از نوع تحقیقات کاربردی محسوب میشود و برحسب ارتباط بینمتغیرها از نوع تحقیقات همبستگی میباشد. جامعه آماری تحقیق حاضر شامل ۲۵۱ نفر از معلمان خانم و آقابودند که از طریق جدول مورگان، نمونه ای برابر ۱۴۸ نفر و به صورت تصادفی- طبقه ای انتخاب شدند. ابزارپژوهش شامل پرسشنامه های مدیریت استعداد اوهلی (۲۰۰۷)، پرسشنامه تنظیم هیجان گراس و جان (۲۰۰۳) وپرسشنامه دلبستگی شغلی ادواردز و کلیپاتریک (۱۹۸۴) بود. روایی صوری پرسشنامه ها توسط اساتید راهنما ومشاور و متخصصان مورد بازبینی قرار گرفته و برای روایی محتوا از روش کیفی استفاده شد که مبتنی بر قضاوتافراد متخصص مورد تایید قرار گرفت. پایایی پرسشنامه ها در این تحقیق به روش ضریب آلفای کرونباخ و روشدو نیمه کردن و با کمک نرم افزار (spss(۲۶ مورد تایید قرار گرفت. تجزیه وتحلیل داده ها با استفاده از معادلات ساختاری و به کمک نرم افزار spss۲۶ و pls۳ انجام شد. نتایج تحقیق نشان داد که مدیریت استعداد بر تنظیم هیجانات با نقش میانجی دلبستگی شغلی تاثیر دارد.
Keywords:
Authors
زهرا نعمتی
کارشناس ارشد، واحد محمودآباد، مرکز محمودآباد، دانشگاه ازاد اسلامی، محمودآباد، ایران
علیرضا بناگر
استادیار، گروه مدیریت، واحد نور، مرکز محمودآباد، دانشگاه آزاد اسلامی، محمودآباد، ایران