بررسی تاثیر مدیریت استعداد بر بهره وری کارکنان “مطالعه موردی: دانشگاه علوم پزشکی شهید بهشتی”

سازمان ها در پیدا کردن، رشد دادن و حفظ کارکنان بخصوص کارکنانی که انعطاف پذیر بوده و قابلیت سازگاریبالایی دارند موفق عمل نکرده اند. این مسئله نشان می دهد که این سازمان ها در شناسایی و استفاده از شایستگیهای کارکنان خود در جهت تحقق اهداف سازمانی شان دچار مشکل هستند. از دیدگاه مدیریت استراتژیک ضروریاست که بهره وری را ادامه پذیر و پایدار کنیم و آن را بالا ببریم و این کار تنها با بهره وری کارکنان امکان پذیراست. بنابراین ابهام زیادی در مورد رابطه بین مدیریت استعداد و بهره وری کارکنان وجود دارد که نیازمند بررسیهای بیشتر است.هدف از انجام این تحقیق بررسی تاثیر مدیریت استعداد بر بهره وری کارکنان “مطالعه موردی:دانشگاه علوم پزشکی شهید بهشتی ” می باشد . این تحقیق ازنظرهدف کاربردی و از نظر شیوه گردآوری داده ها ازنوع توصیفی- پیمایشی است. جامعه آماری این تحقیق جامعه آماری تحقیق عبارتند از کلیه کارکنان و مدیران (ارشد، میانی و عملیاتی): دانشگاه علوم پزشکی شهید بهشتی که تعداد این افراد ۱۲۰ نفر می باشد.حجمنمونه با استفاده از جدول مورگان ۹۲ نفر تعیین گردیده است روش نمونه گیری پژوهش حاضر تصادفی ساده میباشد. روش گردآوری مباحث نظری آن کتابخانه ای بوده و داده های آن ازطریق پرسشنامه بدست آمده است. رواییپرسشنامه با نظر صاحبنظران در زمینه مدیریت تایید شد و و پایایی آن به کمک آلفای کرونباخ بدست آمد که موردتایید بوده است. داده ها از طریق نرم افزار لیزرل و با استفاده از آزمون معادلات ساختاری تحلیل شده است. نتایج بهدست آمده از مدل معادلات ساختاری نشان می دهد مدیریت مستعد بر بهره وری کارکنان موثر است.

Keywords:

مدیریت استعداد , جذب نخبگان , بهره وری کارکنان