نقش مدیریت عملکرد بر کاهش ترومای سازمانی در ادارات هلال احمر استان مازندران

هدف اصلی تحقیق حاضر تعیین نقش مدیریت بر کاهش ترومای سازمانی در ادارات هلال احمر استان مازندران می باشد. روش تحقیق در این مطالعه توصیفی از نوع پیمایشی و از لحاظ هدف کاربردی بوده و جامعه آماری تحقیق حاضر را کارکنان ادارات هلال احمر استان مازندران تشکیل داده اند. برای نمونه گیری از جامعه مورد مطالعه در این تحقیق از روش نمونه گیری تصادفی با دخصیص متناسب به کمک فرمول کوکران استفاده شد و تعداد ۱۹۶ نفر به عنوان نمونه آماری انتخاب شده و پرسشنامه بین آنها توزیع شد. ابزار گردآوری داده ها، شامل پرسشنامه های مدیریت عملکرد السارایراه (۲۰۲۱) و ترومای سازمانی کولیوند و سرلک (۱۳۹۴) می باشد. برای سنجش روایی پرسش نامه ها از تحلیل عاملی تاییدی با نرم افزار LISREL استفاده شده است. پایایی پرسشنامه ها با استفاده از ضریب آلفای کرونباخ تایید شد. روش تجزیه و تحلیل داده ها به کمک نرم افزار SPSS (شامل آزمون کلموگروف اسمیرنوف و آزمون رگرسیون ) انجام شد. یافته های تحقیق حاکی از این است که مدیریت عملکرد و هر چهار مولفه آن (برنامه ریزی عملکرد، توسعه عملکرد، راهنمای عملکرد و ارزیابی عملکرد) بر ترومای سازمانی در ادارات هلال احمر استان مازندران تاثیر معکوس و معناداری دارند. با توجه به نتایج تحقیق پیشنهاد شد، مدیران ادارات هلال احمر استان مازندران با تقویت عواملی از قبیل ارزیابی عملکرد، برنامه ریزی عملکرد، راهنمای عملکرد و توسعه عملکرد زمینه های کاهش ترومای سازمانی را مهیا سازند.

Keywords:

مدیریت عملکرد , ترومای سازمانی , ادارات هلا احمر استان مازندران