بررسی رابطه بین ر هبری ماکیاولیسم و سکوت کارکنان: تعدیل کنندگی فاصله روان شناختی (مورد مطالعه: کارکنان دانشگاه پیام نور خراسان شمالی)

کاهش زمینه های سکوت سازمانی کار کنان و مشارکت آنان در کار از دغدغه های مدیربت سازمان های امروزی به ویژه در مراکز آموزش عالی این مهمبرای ایجاد اعتماد در فضای رقابتی دانشگاه ها الزامی است. براین اساس پژوهش حاضر باهدف بررسی بین رهبری ماکیاولیسم و سکوت کارکنان و تعدیل کنندگی فاصله روان شناختی صورت گرفت. این پژوهش از نظر هدف کاربردی و از منظر روش و ماهیت توصیفی - پیمایشی از نوع همبستگی بود. جامعه آماری پژوهش شامل کلیه کارکنان دانشگاه پیام نور استان خراسان شمالی تشکیل دادند. به علت محدود بودن جامعه، از روش سرشماری استفاده گردید. جهت جمع اوری داده ها از پرسش نامه استفاده گردید. بدین صورت که برای سنجش رهبری ماکیاولیسم از پرسش نامه داهلینگ و همکاران (۲۰۰۹)، برای سنجش سکوت کارکنان از پرسش نامه پاکر و همکاران (۲۰۰۹) و برای سنجش فاصله روان شناختی از پرسش نامه ناپر و فریز (۱۹۹۳) استفاده شد. پایایی پرسش نامه مذکور با استفاده از ضریب آلفای کرونباخ برای متغیرهای رهبری ماکیاولیسم (۰/۸۷۲) سکوت کارکنان (۰/۸۶۸) و فاصله روان شناختی (۰/۸۵۵) به دست آمد و روایی محتوا و صوری پرسش نامه نیز مورد تایید قرار گرفت. جهت تحلیل داده ها از نرم افزار ۲۴ ۸۳۵۵ و نرم افزار ۲۲ Amos انجام پذیرفت. یافته های پژوهش نشان دادبین رهبری ماکیاولیسم با سکوت کارکنان رابطه مثبت و معناداری وجود دارد و همچنین نشان داد فاصله روان شناختی، رابطه رهبری ماکیاولیسم و سکوت کارکنان را تعدیل گری می نماید.

Keywords:

رهبری ماکیاولیسم , سکوت کارکنان , فاصله روان شناختی , دانشگاه پیام نور