سیویلیکا را در شبکه های اجتماعی دنبال نمایید.

ارزیابی رویکرد های فلسفی و پارادایم های تحقیق و نظریه پردازی پیرامون توسعه منابع انسانی (HRD)

Publish Year: 1385
Type: Conference paper
Language: Persian
View: 6,243

This Paper With 14 Page And PDF Format Ready To Download

Export:

Link to this Paper:

Document National Code:

CHRD03_003

Index date: 28 December 2006

ارزیابی رویکرد های فلسفی و پارادایم های تحقیق و نظریه پردازی پیرامون توسعه منابع انسانی (HRD) abstract

مدیریت توسعه منابع انسانی نیازمند درک صحیحی از مبانی فلسفی و نظری آن و همچنین رویکرد های غالب در زمینه پژوهش پیرامون آن می باشد .در این مقاله ابتدا فلسفه پیدایش توسعه منابع انسانی را بیان می داریم، سپس به تفضیل رویکرد های فلسفی توسعه منابع انسانی )HRD( را با توجه به اهداف ،نقش کارکنان، نقش آموزش دهنده، مفاهیم، روش ها و صاحبنظران آنها معرفی می نماییم . در ادامه پارادایم اثبات گرایی، پارادایم غالب فعلی را معرفی می نماییم و ضمن بیان مفروضات پارادایم اثبات گرایی، به مرور انتقادات وارده به آن می پردازیم . سپس پارادایم انتقادی و اصول آن مورد بررسی قرار می گیرد و ویژگی های پژوهش انتقادی در سازمان تحلیل می شود . ابعاد پژوهش انتقادی و استراتژی های آن از دیگر رئوس این مقاله می باشد .در نهایت نگرش انتقادی به توسعه منابع انسانی را تحلیل می نماییم .

ارزیابی رویکرد های فلسفی و پارادایم های تحقیق و نظریه پردازی پیرامون توسعه منابع انسانی (HRD) authors

محمد قاسمی نامقی

دانشجوی دکترای مدیریت منابع انسانی و رفتار سازمانی

مراجع و منابع این Paper:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :
*Zinn, L. M. (2003). The Philosophy of Adult Education Inventory ...
* Stenhouse, _ (1995). Active philosophy in education and science: ...
* Spurgeon, d.(1999), hrd : new version , Academy of ...
*Johnson, P. and Duberley, J. (2000), Und erstanding Management Research ...
*Coopey, J. (1995), ،The learning organization, power, politics and ideology', ...
*AlvessonM &Deetz S (1999)، Critical theory and postmoderni sm: approaches ...
*Habermas, J. (1987), The Philosophical Discourse of Modernity (Cambridge: Polity). ...
Remenyi, D. (1998), Doing Research in Business an dManagement (London: ...
*O Donnell, D. (1999), tHabermas, critical theory, and s elves-directed ...
* Rousseau, D. M. (2003), ،Pieces of the action: ownership ...
* Trehan, K. (2004), _ is not sleeping with whom? ...
نمایش کامل مراجع

مقاله فارسی "ارزیابی رویکرد های فلسفی و پارادایم های تحقیق و نظریه پردازی پیرامون توسعه منابع انسانی (HRD)" توسط محمد قاسمی نامقی، دانشجوی دکترای مدیریت منابع انسانی و رفتار سازمانی نوشته شده و در سال 1385 پس از تایید کمیته علمی سومین کنفرانس توسعه منابع انسانی پذیرفته شده است. کلمات کلیدی استفاده شده در این مقاله هستند. این مقاله در تاریخ 7 دی 1385 توسط سیویلیکا نمایه سازی و منتشر شده است و تاکنون 6243 بار صفحه این مقاله مشاهده شده است. در چکیده این مقاله اشاره شده است که مدیریت توسعه منابع انسانی نیازمند درک صحیحی از مبانی فلسفی و نظری آن و همچنین رویکرد های غالب در زمینه پژوهش پیرامون آن می باشد .در این مقاله ابتدا فلسفه پیدایش توسعه منابع انسانی را بیان می داریم، سپس به تفضیل رویکرد های فلسفی توسعه منابع انسانی )HRD( را با توجه به اهداف ،نقش کارکنان، نقش آموزش دهنده، مفاهیم، روش ... . برای دانلود فایل کامل مقاله ارزیابی رویکرد های فلسفی و پارادایم های تحقیق و نظریه پردازی پیرامون توسعه منابع انسانی (HRD) با 14 صفحه به فرمت PDF، میتوانید از طریق بخش "دانلود فایل کامل" اقدام نمایید.