سیویلیکا را در شبکه های اجتماعی دنبال نمایید.

مدیریت تجربه، مبنای رشد و توسعه سرمایه های فکری در سازمان

Publish Year: 1385
Type: Conference paper
Language: Persian
View: 4,661

This Paper With 18 Page And PDF Format Ready To Download

Export:

Link to this Paper:

Document National Code:

CHRD03_010

Index date: 28 December 2006

مدیریت تجربه، مبنای رشد و توسعه سرمایه های فکری در سازمان abstract

دانش چگونه ایجاد، توسعه و گسترش می یابد؟ شاید بتوان گفت تجربه، نزدیکترین و مهمترین راه ایجاد و توسعه دانش سازمانی است که علی رغم اهمیت آن در یادگیری فردی و سازمانی،کمتر مورد توجه و اقبال کارشناسان داخل سازمان و محققین دانشگاهی واقع شده است . در این مقاله سعی شده تا نقش پررنگ تجربه در یادگیری سازمانی و توسعه دانش ضمنی با رویکردی عملیاتی ارائه گردد . در ابتدا پس از بیان مقدمه ای مبنی بر مساله اصلی مورد بحث، مروری تفصیلی بر مدلها و مبانی تئوریک موضوع انجام می گردد سپس فرآیند های مدیریت تجربه )مساله یابی، حل مساله، مستند سازی، حافظه سازمانی و یادگیری ( تشریح و فعالیت های هریک بیان خواهد شد . الزامات علمی و سازمانی جهت بکارگیری مدیریت تجربه و همچنین الگوی عملیاتی آن طراحی و ارائه شده که در واقع نقشه جریان کار و طرح عملیاتی مدیریت تجربه را بیان می کند . در نهایت به جمع بندی مطالب ارائه شده و همچنین کاربرد، مزایا و نتایج حاصل از بکارگیری مدیریت تجربه در سازمان ها می پردازد .

مدیریت تجربه، مبنای رشد و توسعه سرمایه های فکری در سازمان Keywords:

مدیریت تجربه , استدلال نمونه محور و یادگیری

مدیریت تجربه، مبنای رشد و توسعه سرمایه های فکری در سازمان authors

بهروز دری نوگورانی

دکترای مدیریت صنعتی - عضو هیات علمی دانشگاه شهید بهشتی

محمود صالحی

کارشناسی ارشد مدیریت صنعتی کارشناس اداره مطالعات سیستمها و فرآیند ها

مراجع و منابع این Paper:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :
Bergmann Ralph & Martin Schaaf . Structural Case-Based Reasoning and ...
Laudon Kenneth & jane Laudon _ managing the digital firm ...
Charles Margerison , Memories of Reg Revans 1907- 2003 _ ...
Kolb a. davi، experiential learning، Mark K. Smith _ First ...
Basili Victor R.، Gianluigi Caldiera، H. Dieter Rombach، THE Experience ...
A. Aamodt, E. Plaza; Case-Based Reasoning: Foundational Issues, Methodo logical ...
Althoff Klaus-Dieter, Dietmar Pfahl، Integrating Experience Based Knowledge Management With ...
Althoff, K.D., Bomarius, F., Tautz, C.: Using a case-based reasoning ...
Bergmann Ralph. Experience Management: Foundations, Development Methodology, and Internet- Based ...
نمایش کامل مراجع

مقاله فارسی "مدیریت تجربه، مبنای رشد و توسعه سرمایه های فکری در سازمان" توسط بهروز دری نوگورانی، دکترای مدیریت صنعتی - عضو هیات علمی دانشگاه شهید بهشتی؛ محمود صالحی، کارشناسی ارشد مدیریت صنعتی کارشناس اداره مطالعات سیستمها و فرآیند ها نوشته شده و در سال 1385 پس از تایید کمیته علمی سومین کنفرانس توسعه منابع انسانی پذیرفته شده است. کلمات کلیدی استفاده شده در این مقاله مدیریت تجربه، استدلال نمونه محور و یادگیری هستند. این مقاله در تاریخ 7 دی 1385 توسط سیویلیکا نمایه سازی و منتشر شده است و تاکنون 4661 بار صفحه این مقاله مشاهده شده است. در چکیده این مقاله اشاره شده است که دانش چگونه ایجاد، توسعه و گسترش می یابد؟ شاید بتوان گفت تجربه، نزدیکترین و مهمترین راه ایجاد و توسعه دانش سازمانی است که علی رغم اهمیت آن در یادگیری فردی و سازمانی،کمتر مورد توجه و اقبال کارشناسان داخل سازمان و محققین دانشگاهی واقع شده است . در این مقاله سعی شده تا نقش پررنگ تجربه در یادگیری سازمانی و توسعه ... . برای دانلود فایل کامل مقاله مدیریت تجربه، مبنای رشد و توسعه سرمایه های فکری در سازمان با 18 صفحه به فرمت PDF، میتوانید از طریق بخش "دانلود فایل کامل" اقدام نمایید.