سیویلیکا را در شبکه های اجتماعی دنبال نمایید.

ساخت و استاندارد سازی مدل خشنودی شغلی کارکنان بانک سپه بر مبنای مدل EFQM

Publish Year: 1385
Type: Conference paper
Language: Persian
View: 3,000

This Paper With 8 Page And PDF Format Ready To Download

این Paper در بخشهای موضوعی زیر دسته بندی شده است:

Export:

Link to this Paper:

Document National Code:

CHRD03_020

Index date: 28 December 2006

ساخت و استاندارد سازی مدل خشنودی شغلی کارکنان بانک سپه بر مبنای مدل EFQM abstract

در مدل تعالی سازمانی، کارکنان سازمان از جایگاه ویژه ای برخوردار می باشند؛ زیرا عملکرد، رضایت، وفاداری و انگیزه آنها از عوامل اصلی موفقیت سازمان محسوب می شوند )نجمی و حسینی،1383 ( . بر مبنای این مدل، اخذ نظرات مستمر در مقاطع زمانی معین درباره شاخص های انگیزشی و رضایت مندی اولین اقدامی است که سازمان های سرآمد جهت مدیریت بر خشنودی شغلی کارکنان خود انجام می دهند؛ زیرا، خشنودی کارکنان پیش نیاز رضایت مشتری است .

ساخت و استاندارد سازی مدل خشنودی شغلی کارکنان بانک سپه بر مبنای مدل EFQM Keywords:

خشنودی شغلی , عوامل انگیزشی , عوامل رضایتمندی , مدل تعالی سازمانی بنیاد کیفیت اروپا

ساخت و استاندارد سازی مدل خشنودی شغلی کارکنان بانک سپه بر مبنای مدل EFQM authors

ابراهیم علیزاده

کارشناس ارشد سنجش و اندازه گیری، مشاور مدیریت امور توسعه منابع انسانی

مراجع و منابع این Paper:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :
-نجمی، منوچهر؛ حسینی، سیروس.(1383). مدل سرآمدی EFQM از ایده تا ...
-دلاور، علی. (1374). مبانی نظری‌وعملی پژوهش‌در علوم انسانی واجتماعی. چاپ ...
-هومن، حیدر علی.(1380). تحلیل داده‌های چند متغیری در پژوهش رفتاری. ...
- Rollinson _ D., & Broodfild , A. _ & ...
- Terez, T. (2000). 22 Keys creating a meaningful workplace. ...
- Young, M. , & Post, J. E. (1993). Managing ...
- Locke , E. _ & Latham , G. (1990) ...
_ Lawson, R.B., & shen , Z. (1998). Organizati onal ...
_ Swiering , J. _ & Wierdsma , A. (1992). ...
- Lim , V. K. G. (1996). Job insecurity & ...
- Rothwell _ W., & Kazanas , H.(1988). Strategic planning ...
_ Vroom , V.(1 964).Work and motivation. New York: John ...
- Locke, E.A. (1976). The nature & causes ofjob satisfaction. ...
نمایش کامل مراجع

مقاله فارسی "ساخت و استاندارد سازی مدل خشنودی شغلی کارکنان بانک سپه بر مبنای مدل EFQM" توسط ابراهیم علیزاده، کارشناس ارشد سنجش و اندازه گیری، مشاور مدیریت امور توسعه منابع انسانی نوشته شده و در سال 1385 پس از تایید کمیته علمی سومین کنفرانس توسعه منابع انسانی پذیرفته شده است. کلمات کلیدی استفاده شده در این مقاله خشنودی شغلی، عوامل انگیزشی، عوامل رضایتمندی، مدل تعالی سازمانی بنیاد کیفیت اروپا هستند. این مقاله در تاریخ 7 دی 1385 توسط سیویلیکا نمایه سازی و منتشر شده است و تاکنون 3000 بار صفحه این مقاله مشاهده شده است. در چکیده این مقاله اشاره شده است که در مدل تعالی سازمانی، کارکنان سازمان از جایگاه ویژه ای برخوردار می باشند؛ زیرا عملکرد، رضایت، وفاداری و انگیزه آنها از عوامل اصلی موفقیت سازمان محسوب می شوند )نجمی و حسینی،1383 ( . بر مبنای این مدل، اخذ نظرات مستمر در مقاطع زمانی معین درباره شاخص های انگیزشی و رضایت مندی اولین اقدامی است که سازمان های سرآمد جهت مدیریت ... . این مقاله در دسته بندی موضوعی بانک سپه طبقه بندی شده است. برای دانلود فایل کامل مقاله ساخت و استاندارد سازی مدل خشنودی شغلی کارکنان بانک سپه بر مبنای مدل EFQM با 8 صفحه به فرمت PDF، میتوانید از طریق بخش "دانلود فایل کامل" اقدام نمایید.