رابطه مسوولیت پذیری اجتماعی و کار تیمی اعضای هیات علمی دانشگاه بوعلی سینا همدان

هدف پژوهش حاضر با هدف بررسی رابطه مسوولیت پذیری اجتماعی با کار تیمی اعضای هیات علمی دانشگاه علوم پزشکی همدان انجام شده است با استفاده از روش تحقیق توصیفی از نوع پیمایشی است. جامعه آماری کلیه اعضای هیات علمی دانشگاه علوم پزشکی همدان به تعداد ۳۶۹ بود. حجم نمونه با استفاده از روش نمونه گیری تصادفی طبقه ای نسبی ۱۸۸ نفر انتخاب شد. برای جمع آوری اطلاعات از پرسشنامه مسوولیت پذیری اجتماعی سازمان در محیط کار کارول (۱۹۹۱)، با پایایی ۸۰/۰ و کار تیمی بر پایه مدل لنچیونی استفاده شده است. برای تعیین روایی پرسشنامه ها از روش روایی محتوایی استفاده شده است. برای سنجش پایایی پرسشنامه ها از ضریب آلفای کرونباخ استفاده شد، که به ترتیب ۹۰/۰ ،۹۰/۰، برآورد گردیده است. برای تجزیه و تحلیل دادها از شاخص های آماری توصیفی (جدول، فراوانی، درصد، نمودار، میانگین و انحراف معیار) و روش های آمار استنباطی (کالموگروف – اسمیرونف، تی تک-گروهی، آزمون تحلیل رگرسیون چند متغیره، ضریب همبستگی پیرسون) استفاده شده است. ضریب همبستگی پیرسون نشان داد که بین مسوولیت پذیری اجتماعی با کار تیمی ای رابطه مثبت معناداری وجود دارد. همچنین نتایج تحلیل رگرسیون چندمتغیره نشان دادکه از بین مولفه های مسوولیت پذیری اجتماعی، مولفه مسوولیت پذیری قانونی، مسوولیت پذیری اجتماعی و مسوولیت پذیری اخلاقی توان پیش بینی کنندگی نسبت به کارتیمی دارد.

رابطه مسوولیت پذیری اجتماعی و کار تیمی اعضای هیات علمی دانشگاه بوعلی سینا همدان Keywords:

مسوولیت پذیری اجتماعی سازمان , کار تیمی , اعضای هیات علمی , دانشگاه علوم پزشکی همدان