توانمندسازی کارکنان
Publish place: The First National Conference on Accounting and Management
Publish Year: 1392
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 1,075
This Paper With 6 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
FNCAM01_319
تاریخ نمایه سازی: 28 آذر 1392
Abstract:
مطالعه حاضر،به بررسی رابطه ی یادگیری سازمانی و توانمندسازی کارکنان دانشگاه فرهنگیان پردیس های خراسان شمالی پرداخته شده است. دراین مطالعه که به روش توصیفی وازنوع همبستگی انجام شده است.جامعه آماری،کارکنان دانشگاه فرهنگیان امام محمدباقر(ع)بودند.نمونه آماری 49نفربه روش سرشماری مشخص شدبه منظورگردآوری داده ها ازاعضای جامعه آماری ازدو پرسشنامه استاندارد،یادگیری سازمانی نیف وتوانمندسازی اسپریتزر استفاده شده است.آزمون، مقدارضریب آلفای کرونباخ برای پرسشنامه یادگیری سازمانی0.871 وبرای پرسشنامه توانمندسازی 0.938بدست آمد. نتایج نشان دادکه بااطمینان 95%بین یادگیری سازمانی وتوانمندسازی کارکنان دانشگاه فرهنگیان پردیس های خراسان شمالی رابطه معناداری وجوددارد. در این میان رابطه بین توسعه شایستگی و توانمند سازی کارکنان نسبت به دیگر ابعاد بیشتر است که نشاندهنده این است که توسعه شایستگی نسبت به دیگر ابعاد تاثیر بیشتری بر توانمند سازی کارکنان دارد.رابطه بین ساختار سازمانی و توانمند سازی کارکنان نیز نسبت به سایر ابعاد کمترین مقدار را به خود اختصاص داده است که نشاندهنده تاثیر کمتر آن میباشد.امری که باعث تاثیرگذاری پایینتر این بعد میشود این است که ساختار سازمانی دارای انعطاف لازم برای توانمندسازی کارکنان و ایجاد تغییر نمیباشد.عدم وجود رابطه بین اشتراک دانش و توانمندسازی نیز نشاندهنده توجه نکردن مدیران و کارکنان سازمان براهمیت اشتراک دانش میباشد.در نتیجه،دانشگاه فرهنگیان باید برای یادگیری سازمانی تلاش نمایند تا بتوانند با توانمندسازی کارکنان، باعث افزایش کارایی و بهرهوری در سازمان خود شوند و به موفقیت دست یابند.
Keywords:
Authors
آرزو رحیم زاده ینگه قلعه
دانشجوی کارشناسی ارشددانشگاه آزاد اسلامی واحد بجنورد
رویا افراسیابی
استادیاردانشگاه آزاد اسلامی واحد بجنورد
مراجع و منابع این Paper:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :