بررسی تأثیر عدالت سازمانی بر اعتماد سازمانی در کارکنان اداره کل امور مالیاتی استان خراسان رضوی
Publish place: The National Conference on Modern Management Sciences
Publish Year: 1392
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 1,083
This Paper With 13 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
CMMS02_117
تاریخ نمایه سازی: 22 بهمن 1392
Abstract:
موضوع اعتماد علاقه زیادی را در بین محققین در ادبیات سازمانی به همراه داشته است. اهمیتت اعتمتاد در موضوعاتی از قبیل رهبری، ارتباطات، مدیریت مبتنی بر هدف، مذاکره و ارزیابی عملکرد اشاره شده است. با این همه علاقه به این موضوع، هنوز در تعریف اعتماد مشکلاتی وجود دارد. در تفریفی اعتماد را حدی دانسته اند که یک فرد تمایل دارد در مورد دیگران حسن ظن داشته باشد و به جملات و اقدامات دیگران اطمینان داشته باشد. قلمرو تحقیقات مربوط به اعتماد وسیع است و رویکردهای مختلفی را در بر می گیرد که عمدتا متمرکز بر اعتماد به عنوان یک پدیده روانشناختی اند. در ادبیات مدیریت نیز وجود اعتماد یا عدم وجود آن در سازمانها امروزه به یکی از مهمترین مباحث تبدیل شده است. برای اینکه سازمانها عملکرد بهتری داشته باشند وجود اعتماد در درون سازمانها الزامی است. تحقیقات مختلف در مجلات مدیریتی در دنیا نشان داده اند که اعتماد سازمانی متأثر از متغیرهای مختلفی است. در این مقاله نیز سعی شده است به طراحی الگویی از پیشامدها و پیامدهای اعتماد سازمانی در اداره کل امور مالیاتی استان خراسان رضوی پرداخته شود.
Authors
علی حسین زاده
عضو هیئت علمی گروه حسابداری و بانکداری، دانشگاه آزاد اسلامی واحد تربت حیدریه، تربت حیدریه، ایران
علی شعبانی کلاته ملا محمد قلی
کارشناس ارشد مدیریت دولتی، دانشگاه آزاد اسلامی واحد سیرجان، سیرجان، ایران و کارشناس اداره کل امور مالیاتی خراسان رضوی
مراجع و منابع این Paper:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :